财务人员的华丽转身

3月第一个周末的下午，俱乐部举行了年后的第一次沙龙。参加的会员也很多，再次在俱乐部感受henry老师的魅力，收获颇丰，个人总结了一些片段，和大家分享。

当你在一个单位取得一定的成就时候，才是考虑跳槽的时候，俱乐部的henry老师和大家分享时的一个观点。

当我们对现在的工作不满意的时候，首先想到的就是跳槽，换个新的工作，仔细想一下，自己的工作真的有那么糟糕吗？如果到下一个公司，还遇到类似的问题，还继续跳吗？这是职业发展中经常遇到的一个问题。辞职，就业，再辞职，再就业，大家已习以为常。但是什么时候真的该跳槽，什么时候该继续努力把自己的工作做好，遇到好的机会时，该如何合适的展示自己的综合素质呢？henry老师的一些观点很受用，为今后自己的职业生涯发展提供了一些启示。

一、不同的公司类型对人才的需求

中小公司是结果导向型，由于培养人才的成本相对较高，因此招聘的时候，期望应聘人员比实际要求条件高些，来之能战，战之能胜，是她们所最期望的。大公司更加侧重应聘人员的整体素质，原来的经验只是一个参考，公司内部本身有非常完善的培训体系，有相应的资源和实力可以为员工提供完善的培训，同时，公司的管理也有其独特的一面，融入这个团队更重要的是看重整体的素质。

二、我们该进入什么样的公司

在职业发展的初期，遇到最多的就是该进大公司还是小公司的问题。从个人发展的角度考虑，还是考虑进入大的公司，这个阶段是学经验打基础的阶段，这样可以接触到规范的业务处理流程，了解规范的业务流程是怎样进行处理的。

具体可以参考论坛的讨论：毕业后进入大公司还是小公司？

三、什么情况下该考虑换工作

职业经理人成功换工作的典范是唐骏，当在某个工作岗位上达到辉煌，创造出价值之后，考虑转身，这个时候也是个人价值的体现。人的成功是有惯性的，取得一个成功后会较快的走向另一个成功。当你离职的时候，在这个公司中，可能有各种各样的不如意，如人际关系，内部问题等，但应该仔细考虑下，这个问题该怎样处理，自己能否改变，正如一个西方哲学家所说的，改变能够改变的事情，忍受不能改变的事情，用智慧去区别两者的不同。才是妥当的处理方式。

有时候，即使是最基础的岗位，如费用报销，每天都重复大量的单据，也许这种重复性的工作你已经没有工作的积极性。简单的工作只要用心，同样可以做的很出色。譬如，怎样使自己的工作工作更加高效，如优化费用报销流程，提出具体的改进建议，给相关业务部门进行培训，制作简明的费用报销PPT，向领导建议采用网上报销等，提出自己的思路和想法，同样会使自己有所收获。无论是否实施，你只要考虑到了，并且思考怎样去操作，即使有的最终没有实施，也是有收获的，当你以后有合适的机会时，你就可以施展自己的才能。如果你想成长，别人是档不住的。

同时，当你的工作做完时，可以主动请缨，咨询领导有没有其他需要的工作，帮助同事做一些事情，熟悉了解别人的工作是怎样进行的。假如有一天同事离职或其他原因调走，这时候你就为自己赢得了一个机会。而这时候机会仍然不给你提供，你就可以权衡下，自己是否考虑离开。

更换工作，都是基于一定的目的，明确自己换工作的目的是什么，基于一定的追求，有一定的成就感，还是其他。明确自己的定位，就是收获。

是否跳槽，在没有确定之前，要进行认真的分析，在确定之后，就要坚定不移的去做这件事情。

四、面试问题谈

面试中经常会遇到这样的问题，面试人员咨询应聘人员的职业发展目标，例如5年后做什么。该怎样回答呢？有些回答是成为CFO，但是从面试官的角度考虑，还是不靠谱的。他们从某种角度考虑，更加注重务实性。现在你的岗位可能和未来的岗位的技能等有很大差距，对他们来说，实际上是不可行的。从个人角度来说，无论是会计、经理还是CFO，都是一个职位，而我们首先需要的是把手头的工作做好，把需要自己做的本质工作做好，成为一个专业的财务人士。既擅长有喜欢这个工作的人，才是招聘主管的最爱。

五、关于简历

现在找工作的人苦于找不到自己心仪的工作，招聘单位苦于找不到合适的人才。对求职者来说，简历在第一轮筛选中入围，是很重要的一关。只有入围，才能为自己赢得面试的机会。才能把自己的能力展现给你心仪的公司。

在实际写简历中，也是有一定的技巧的。传统的岗位职责类的描述，并没有太大的吸引力。招聘人员除关注学历职称及工作单位外，更关注的是你在前一个单位具体都做了什么事情，达到了怎样的效果，这一点才是你个人价值的一个较好体现。

版面的排版设计也是很重要的一个环节，排版设计较好的，给人一种舒服的感觉，排版差的就不用说了。

简历不能太“简”，要适当的丰满，让主管人员在没有见到你之前，就对你有了大致的了解，这样才能留下较为深刻的印象。

各公司的招聘大部分都是有人事部门发布，这时候就要注意招聘广告中的关键词，个人写的简历部分关键词最好和他们相近，这样才能使自己的简历较为轻松地入围。体现出简历的相关性。

简历是一个特定的简历，就是为你所投递的公司所准备的，盲目的海投，这样的效果不见得很好。

我们财务人员在平时的工作中做的都是平凡的工作，怎样让自己的工作变得不平凡。譬如，公司原来一直是手工记账，你到单位之后，采用信息系统对财务部进行了升级。但你在简历中仅写明自己熟悉信息系统，则显得较为苍白。你可以将你进行信息化前后的情况进行适当的对比，用概括性的语言总结出你在这个过程中所做的工作，这样才能凸显出你的价值。让别人知道你做的工作和别人做的工作不一样。向别人传达出，你在这个过程中你的工作态度，你全心投入的过程，同时，你也是一个十分重视最终实施效果的员工。

再例如，你参与业务经营，参加业务例会，从业务的角度提出建设性的建议，成为业务的好帮手。最终帮助公司的业务开展创造了哪些价值等。

熟练掌握excel,不够具体，应该可以在深入一些，例如可以用数据透视表进行数据分析，可以用excel的函数建立财务分析模型等，这样相对到位些（前提是你要了解，有些经历可能让你现场演示）

简历要针对职位写，例如，对您的职位我非常感兴趣，理由如下，1，2，3，4，5…让阅读的人像读故事一样的阅读，整个写的过程流程非常清楚，才能使你的简历出彩。

不管怎样写，最终都是以事实为依据。简历是用实际行动写的。简历写好的前提是你在工作中的工作程度，简历是对你前期工作的一个客观反映。如果没有做那么多工作，即使写上了，在面试环节中，通过行为面试的方法同样可以检测出来。用每天的行动写自己的简历，是自己最好的简历。

六、掌握应聘主动权

在面试的最后环节，要善于提问，掌握面试的主动权。

招聘与应聘本来就是两厢情愿的事情，这时候你也可以就自己关心的话题进行适当的询问，你适当的询问会使你对将来可能要去的公司有大致的了解，也是对自己的工作负责。

如公司的选人原则，判断标准，这个职位最主要的工作是什么，难点是什么，领导对这个职位的期望是什么等，通过这些有效的询问，使自己对未来的公司有个相应的了解。

七、小结

收获最大的几个观点

1、 提出问题便是思考的开始；

2、 做什么事情都有目的，你的下一个工作要达到怎样的目的；

以上只是从个人的角度，结合Henry老师的分享，谈了一些自己的看法，仅供各位参考。