[原创]阿甘的游戏——什么才是真正的成功人生？

人们通常会问自己什么是人生的意义？什么是成功？

虽没资格，但我有自己的理解，所谓成功，成是心想事成，功是指对别人或社会有价值，有影响力。

什么是成功人生？成功人生就是由一段段精彩纷呈的成功故事来组成的人生。

然而，故事并不是想出来的，而是做出来的。

那么，如何做？

第一，阿甘的人生精神——认真精神

第二， 游戏化的人生——竞争、对抗、游戏

对于管理者而言，不仅要创建一种认真文化，更要缔造一种游戏机制。奥运会的意义在于挑战自我——更高更快更强，人们的动力来自于哪？来自于竞争、对抗和游戏。

我一直以为每个人的潜能都被大大压抑了，责任在自己，也在小环境（被影响圈）。瓶颈是什么？瓶颈在于人们不会被抽象的东西感动，人们只会被感觉到的，看得见摸得着的感动。

所谓五分钟热血，通常是因为短时间内感觉不到效果，所以人的动力自然会消失。这就是人性。人是需要时刻不断的短期刺激。尤其是成就感的短期刺激。

在企业里，我们发现即时激励效果要远大于年终奖。一个及时的表扬员工可能记一辈子。海洋馆里的海豚训练就是这个原理，我们把这个效果称之为“即时强化”，或者叫“海豚原理”。赛场上，冠军和亚军无论荣誉还是物质奖励，都可谓失之毫厘差之千里。就是这个道理。

战争中强调“集中优势各个歼灭”的主要矛盾论，这是因为战场是最高级别的游戏，非你死即我活。战争激发了人们的潜能，也强迫人们必须集中自己所有的力量来对付敌人。那是生死之战。黄埔军校就是这么产生的。如同一个人战胜一只鳄鱼一样，那是生死危机的力量。

商场上老板是生死之战，员工也同样是优胜劣汰，被同领域同岗位的对手替代是常有的事。如果不在企业里做对抗，做游戏，做竞争，最后被淘汰的是所有人，包括管理层和老板。

所以“游戏”对人潜能的激发最大，源于两点

1、 短期的结果刺激对人的“行为改变”比“远景和梦想”更加实在

2、 危机对抗会强迫人们聚焦专注、全身心投入

如果想让你的员工拥有阿甘一样的执行力，那么认真文化与游戏机制是你的不二选择。阿甘是个认真的人，同时他不仅参加过战争，也成为乒乓球的一流高手并参与了中美的乒乓外交。

真是无巧不成书。“游戏”中阿甘总是出类拔萃。其实，正是“认真＋游戏”成就了阿甘，也成就了几代的美国人。阿甘正传当年击败大热门《肖申克的救赎》，获1995年第67届奥斯卡最佳影片、最佳男主角、最佳导演、最佳剧本改编、最佳剪辑、最佳视觉效果六项大奖。反过来讲，这样的电影如果没得奥斯卡那才是怪事。