不论职务高低，新老员工，在入党、选拔人才、福利上一律享受平等待遇，让大家在同一起跑线上平等竞争，在竞争中实现自我价值。同时，在生活上要 多关心员工，要经常了解员工的思想情绪，把握员工的呼吸脉搏，因地制宜创造优美的生活与工作环境，丰富业余文化生活，改善员工福利，提高生活品质。以此使 员工生活在企业这个大家庭中确确实实感到前途有奔头，生活有盼头，工作有劲头。
三、不断强化员工的职业观和社会道德观
要注重落实工人阶级主人翁的地位，持续改进工作的创新意识，有一些领导干部认为，既然你被安排我单位工作，就得服从我的管辖，听从我的指挥。这 种认识没有把员工视为主观能动性、创造性的人，而是置员工“物”的地位。员工得不到应有的理解和尊重，很难与企业同心同德，就难以激发出做好工作的热情和 干劲。要强调我们的员工“做岗位的老板，像发动机一样工作，改变”我说你干“的做法。
还要利用座谈会等多种形式，坚持经常把项目上面的形势和困难向员工交底，集思广益，使项目(单位)上的每一举措都能充分体现民主意志，积极维护 员工的合法权益和主人翁地位。从而促进员工以主人翁姿态关注企业经营，重视企业效益，爱护企业声誉。不断强化员工的市场意识和危机意识，以此培育员工的主 人公意识和团队意识、进取意识。同时，制定“能者上、庸者下”、“岗位靠竞争、收入凭贡献” 等一系列制度，使员工的贡献与利益挂钩，从而使员工树立起责任感、使命感和自豪感。
四、充分发挥思想政治工作优势，推进项目高效管理
坚持把思想政治工作同企业改革发展、同施工生产融合在一起，把思想政治工作渗透到企业方方面面;坚持企业既是经济组织，又担负着培养“四有”职 工的政治任务;要克服把工人当成打工仔的雇佣思想，增强工人阶级主人翁意识;坚持用科学发展观武装教育职工，用共同理念、共同价值观念、共同道德规范凝聚 职工，统一职工的思想言行。因为，企业员工的一举一动、一言一行都体现着企业的整体素质，企业内部没有良好的员工行为，就不可能有良好的企业形象。如果员 工行为不端，纪律散漫，态度不好，将给企业形象带来严重的损失。
责编：Rosaww
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