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匹克信息化:无限风光在“顶峰”2001年,匹克体育刚刚开始涉及信息化;2005年-2009年,匹克体育从单系统运行过渡到了多系统、多模块运行的阶段;2010年,匹克体育开始进入一体化阶段。目前,匹克体育正处在一体化大规模建设的初期。 “纵向一体的概念则比较大,目前IT厂商们也很少会提。”宾寿成表示,“其实传统的信息化,更多的定位在企业自身实现信息化,有些包括了子公司或者控股的公司,但是没有去做外延。而我们做纵向一体,打算把经销商和加盟商也纳入进来,让他们也实现信息化。我们现在做的平台,不是简单的定位为匹克体育自己使用,经销商和加盟商也要用,用分销、POS、财务等等,我们可以给他们设定多级权限,把系统开放给他们,让他们和我们在同一个系统平台里做事情。” 宾寿成进一步解释到:“在传统的定义中,只要货发出了就视为销售了,但现在不是这个概念了,我们认为,货只有在门店卖给了消费者,才视同销售。我们是采取分销体系的,在分销体系中,还会有两个、三个,甚至四个层级,这其中,只要任何一个层级卡住了,反过来都会影响到所有层级,包括生产企业。所以对于匹克体育这样的B2C企业来讲,我们特别希望全线的信息链都能打通,一直到消费者。而只有各个层级的分销商都在同一个系统里,信息和数据才会畅通。” “还有一点,我们的分销商基本上只做匹克这个品牌,如果在同一个系统中做事,匹克体育对各级分销商的掌控力也会增强。”宾寿成补充到,“另外,我们有很多分销商的规模都不小了,年营业额可达几亿到十几亿,也有上千人的规模,他们自身也有信息化的需求,需要工具来辅助业务管理。从历史的规律来看,如果分销商能够和品牌一起成长,那将会形成一加一大于二的效果。” 而财务业务一体则是建立在前两个一体化基础之上的。由于匹克体育的产品多样性,横跨了多个链条,对于系统的要求也不一样。要让财务系统和尽可能少的业务系统集成或对接,因为系统越多,集成就越困难,必然会产生诸多的问题。要尽可能让财务和所有业务都在一个系统上运行。 用平台化软件打好基础 当新的IT规划确定下来之后,匹克体育就开始寻找平台化的软件,并在国内、国外的多个优秀厂商中做了两轮选型,最后确定了金蝶的EAS系统。宾寿成表示,这个选择主要是出于四点考虑: 首先,很多国外的软件产品都会强调最佳行业实践,更适合于发展比较成熟的公司,而国内的经济形势还不确定,匹克体育的发展还没有定型,更需要具有中国特色的解决方案,要符合中国企业的管理需求;其次,是成本因素,要实现同样的目标,国外软件的投入会比国内软件多好几倍;第三,是考虑厂商的服务和主动性。国外的软件厂商都比较强势,相对而言,企业会处于被动状态;第四,是架构灵活度问题。据宾寿成介绍,匹克体育比较认可EAS的定位,它可以做一个统一的底层平台,让上面各个不同的系统融合进来,而且具备足够的灵活度,可以支撑业务各种各样的变化。 于是,匹克体育携手金蝶,计划分三年时间三个阶段来部署EAS系统,包括供应链系统、生产、分销零售、电子商务、财务、人力资源、协同办公等模块。宾寿成表示:“我们会用三年时间把信息面覆盖起来,用信息系统去覆盖每一个有需要的人和每一块有需要的业务,然后再用两年的时间进行优化。目前我们正处于打基础的阶段,基础打牢了,以后的路才会越走越宽。” 2010年12月9日,项目启动。2011年5月30日,匹克体育EAS协同项目正式上线了,包括门户、流程管理、知识管理、公文管理、3G应用、IM集成等模块。 据悉,通过EAS系统,匹克体育搭建起了企业集成门户,除了有针对集团内部领导层和员工的不同角色门户,还建立了渠道门户、加盟商门户、会员门户、供应商门户等,将内部的办公门户和外部整合,打造了多门户集群;实现了公文的电子化管理,日程计划的规范管理和办公资源等统一管理;规范了管理流程,并对流程运行进行监控管理、流程优化、流程统计和执行效率分析,让企业业务流程执行情况做到可视化、透明化和数字化。目前,协同系统已经实现了高流程覆盖率、使用率和高并发量,平均每天在线人数超过2500人,并发用户超过500人,用户覆盖了匹克体育、渠道商、加盟商和合作伙伴等组织。 CIO要从全局考虑信息化 当记者问及宾寿成从业信息化多年的感受时,宾寿成忍不住感慨。他坦言,做信息化还是蛮辛苦的,要考虑的东西太多,相互涉及的东西也太多了,特别是在一体化系统中,任何一个小小的调整都不是孤立的,都会涉及全部,要从全局来考虑这个问题,这对人的系统化思维要求非常高。 宾寿成表示,CIO要对业务部门、对公司的组织架构体系,对公司的全局都很了解。“用通俗的话来讲就是,老板考虑的,我们要考虑;中层的总监、经理考虑的,我们也要考虑;每一个岗位的员工做什么,我们也要知道,而我们有一万五千人的规模;此外还要考虑外围,考虑我们的经销商、加盟商等等,整个链条共有几万人的规模。” 其次就是沟通的工作量非常大,要协调来自各个方向的声音,还要把握好“度”的问题,不能太强硬,也不能太软弱。态度太强硬,会引起同事间的矛盾;态度太软弱,则项目难以推行下去。“所以我们给IT部员工的定位就是:高调做事,低调做人。该强硬的时候就强硬一点,但在大部分情况下,都要以服务的心态为主。” 此外,宾寿成还认为,CIO要把业务放在第一位,对业务要有足够的理解,让技术退居到第二位。因为,很多时候,不是系统的功能多就能够符合业务部门的需求,业务部门的视角、思维方式与IT部门的人是有区别的。这时,要准确把握业务语言与IT语言的衔接问题。在大的方向上要正确,尽量少走弯路、少走回头路。 最后,宾寿成向记者表示:目前很多鞋服企业都已经开始走向“一体化”,虽然每个企业对于“一体化”的要求或多或少会存在差别,但其实信息化并没有标准的路可以走,不同的企业会选择不同的路,这并不妨碍大家向“一体化”的方向努力。“虽然匹克体育也才刚刚起步,路还很漫长,但我们会坚持走下去!” 责编:流沙 微信扫一扫实时了解行业动态 微信扫一扫分享本文给好友 著作权声明:kaiyun体育官方人口
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