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远光软件：与对的人一同成长

来源：中国信息化周报

2014/8/29 10:58:44

大中小

远光软件是电力行业企业管理软件及服务的主流供应商，拥有近三十年的电力集团企业管理信息化实践经验，构建了完善的研发体系、服务体系，并打造了具有广泛适应性的产品。为两网五大等电力央企提供覆盖财务管理、集团风险管理和集团决策支持等领域的全面信息化解决方案。

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本文关键字：远光软件人力资源电力行业

仿佛一个早熟的孩子，低调、沉稳、坚定是远光软件与生俱来的天性。

扎根电力信息化近三十年，从最初十余人的创业团队到如今作为国内企业管理软件的领军品牌，在电力行业企业管理软件领域占有80%以上的市场份额，远光人专注而执着。

在各种新概念、新技术甚嚣尘上的今天，远光人的坚守和低调让人觉得略显“单调”、“不合时宜”，然而，谁也无法忽视这一股坚持的力量。到底是什么样的企业，怎么样的一群人，如此专注？

正确的事

电力行业是关系国计民生的基础性行业。伴随电力体制的深化改革和市场经济的不断完善，电力信息化需求急剧膨胀。在“以信息化带动工业化，以工业化促进信息化”的战略构想的指引下，中国电力企业信息化正在获得快速发展，电力企业内部各信息系统的互联程度进一步加强，电力海量数据的分析挖掘等高层次应用被提上台面，电力信息化为IT企业带来前所未有的发展机遇，也将为信息化精英提供一展身手的舞台。

在参与国家电网SG186、南方电网“6+1”、国电集团GD193等信息化工程建设过程中，远光软件凭借一流的软件产品和服务获得客户的高度认可，而这背后是远光人高度执行力的结果。

合适的人

除了专业技能，远光希望员工与公司的价值观相符合，人对了，企业也就对了。在他看来，远光软件坚持推举一支正直、公正的队伍，我们尊重知识、尊重个性，将业绩作为检验人才的唯一标准，提倡“唯业绩，不唯学历、不唯资历、不唯过去的功劳”的人才观，旨在找到“对”的人。

“我们希望的团队成员必须具有自我驱动的意识、专注但不纯粹，有责任心、勇敢乐观、善于学习。”人力资源负责人解释说，只有当一个人有强烈的成长、成才愿望，才会自发去努力；而只有对所做的事情100%投入，才能实现目标；责任心是工作的基础，决定了做事态度和工作质量；勇敢乐观则是敢于接受挑战，面对失败；善于学习讲究的是愿意学、会学而且能学以致用，保持持续进步的能力。

据介绍，除了核心管理团队外，植根远光软件的还有一批服务公司超过十年的核心技术班底。他们从创业初期就跟随创始人陈利浩一起打拼，十数年的奋斗与合作磨砺出足够的默契，与公司完美兼容。

“当然，我们需要更多的新鲜血液来丰满羽翼，”人力资源负责人指出，远光软件奉行开放式的人才引进模式，通过外部引进和内部培养相结合的方式招贤纳才。

远光保安三年自学转型程序员的励志故事至今仍然让人津津乐道；80后技术骨干周志明、谢小明合著的《深入理解OSGi》一书在全国发行后，备受业内人士关注，而此前，周志明曾出版专著《深入理解JAVA虚拟机》.....截止到目前，远光已诞生了4名珠海创新人才、14名珠海市青年优秀人才。

2014年，远光软件企业大学正式成立。在支撑增值类服务业务外，全面承担起公司“人才强企”的战略使命，借助校企合作、认证培训、学习交流等模式，推进人才培养计划，不断满足企业高速发展对于各类知识和技能的需求，提升人员专业素养，全面支撑业务拓展。

前方的路

目前，远光团队已超过3000人，在全国设立了38家分支机构，武汉、北京、珠海三大研发中心，以及3家下属公司。研发、销售、实施、服务、推广各专业团队一应俱全，为企业的稳健发展提供强而有力的支撑。

对IT企业而言，“人”是最大的成本，也是最大的财富。对于如何才能留住人才，为我所用，负责人指出，使命感、责任感、归属感都是激发出来的，不能靠填鸭式的洗脑灌输，需要考虑不同的人群的需求差异。只有当需求能够通过服务公司，服务客户得以满足，梦想能够得以实现，才会形成与公司共同成长的正能量。

远光软件奉行以人为本的人才观，强调信任驱动、人尽其才的用人之道，主张团队之间形成超越工作的伙伴关系，聚力发展。对于为公司创造价值的行为进行表彰，确保德才兼备的人员得到激励，通过机制来鼓舞员工成长；通过职业“双通道”，为每位员工精心规划一个持续提升平台，打破职业的“天花板”；对于核心人才，公司还给予相应的股权激励……

人本管理让远光软件收获了众多精英，使企业得以稳健发展，赢得了社会各界的高度赞扬，2011年，远光软件荣获“2011年广东省模范劳动关系和谐企业”称号、荣登中国最具投资潜力品牌雇主。

然而，在央企管理信息化领域中持续发力的远光软件对于人才，尤其精通云计算、大数据、物联网和移动应用等新技术应用的人才需求持续膨胀。“我们希望有更多的优秀毕业生加入我们，与远光软件一起服务中国企业，共同成长，实现自己的梦想。”远光软件人力资源负责人说。

责编：李玉琴