当前位置：首页> HR-人力资源管理> 绩效管理> 正文

中服人事管理系统新增绩效考核模块

来源：互联网

2014/11/19 8:55:35

大中小

中服软件人事管理系统CServer HR新增绩效考核模块，使得中服人事管理系统功能更加完善，绩效考核是人力资源管理的一项重要活动。

分享到：新浪微博腾讯微博

本文关键字：中服软件人事管理 CServer HR 绩效考核

近日，中服软件人事管理系统CServer HR新增绩效考核模块，使得中服人事管理系统功能更加完善，绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，它帮助企业人事部门对绩效考核进行科学、透明化管理运用互联网技术，对企业的员工的工作业绩、品行、能力、态度等方面进行综合的评定，来体现一个部门、个人的业绩目标的完成情况，以确定其工作绩效和未来发展潜力的管理方法。

中服人事管理绩效考核模块提供月度考核、年度考核、聘期考核和中期考核、领导考核等考核过程及结果的管理。包括考核优秀率、考核模板、考核参数的设置，考核绩效的发布、查询、使用，它的具体功能包括以下几个方面：

1、可进行考核指标及其他有关参数的设置，灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核评分标准等，设定考核表。

2、可查询对应考核指标下的绩效考核情况，包括考核体系名称、被考核人、考核度责任、考核打分等，全方位掌握考核层次关系与考核结果。

3、通过换算，可以查询被考核人的考核得分及平均得分，同时进行发布发布，灵活操作。

4、高效的档案分类挖掘查询、绩效考核统计汇总功能，为HR管理人员提供了一个实用的数据分析工具。

中服HR系统绩效考核功能帮助企业实现了电子化、灵活易用的绩效考核业务流程，节约绩效考核的人力、物力投入，让考核流程更规范，考核效率更高，人事管理者通过绩效管理充分了解部门业绩和员工能力，有利于制定相关策略更好的提高企业业绩，调动员工积极性。

责编：李玉琴