当前位置：首页 > HR-人力资源管理 > HR案例 > 正文

安博教育集团人力资源管理信息化应用案例分析

来源：kaiyun体育官方人口

2013/12/6 15:23:07

大中小

目前，安博教育集团已发展成为国内第一个真正意义的以升学与就业为导向的全国性教育服务品牌。

分享到：新浪微博腾讯微博

本文关键字：安博人力资源管理教育信息化

用户背景

安博教育集团是 “以学习者为中心” 面向个人及机构提供学习和教育服务的领航机构，致力于通过领先的技术方案、高品位的教育服务和变革性的创新资源，完善个体的终生学习和学习型组织的发展进程，助力于全社会的创新能力和国民素质的提升。安博教育集团基于每位学习者的个性特征，着眼于每个人的长远发展，通过线上、线下结合的手段，以学习引擎为驱动，提供值得一路托付和信赖的个性化服务。安博教育集团的业务涉及基础教育服务、职业教育服务、企业培训等领域，安博高考与同步培训机构、安博国际学校、安博实训基地、安博职业教育学院、安博学习体验中心等机构已遍及全国二十多个重点城市，形成了以区域教育服务中心和实训基地为依托，以师资、课程、服务流程、IT支持、网络学习服务的标准化为载体的服务体系，通过标准品质的服务保障全国各地用户的个性化需求。安博教育服务业务以重点解决升学和就业两大关键需求为目标，为各个阶段学习者提供高效的个性化学习服务。目前，安博教育集团已发展成为国内第一个真正意义的以升学与就业为导向的全国性教育服务品牌。

项目背景

由于业务不断发展、人员高速扩张，安博教育集团原有的管理体系已经逐渐无法满足集团日益壮大的管控需求。因此实现人力资源管理信息化，将内部资源进行有效整合，为促进安博集团人力资源管理的规范化、信息化、科学化，坚持‘以人为本’，适应安博发展战略需要，集中统一管理公司人力资源信息，建立适应安博长远发展的人力资源信息化平台势在必行。

朗新eHR解决方案

●通过先进管理理念、方法，把人力资源基本业务纳入信息化管理，规范流程，提高工作效率和管理水平。

●建立集团统一的人力资源数据编码规范；搭建人力资源基础信息平台为集团和各分枝机构管理人员提供人力资源报表和决策基础分析数据。

●从科学的人力资源管理角度出发，制定企业的人力资源规划。梳理机构管理、岗位规划，个人信息维护、薪资和福利的发放、离职管理等与员工个人相关的信息的业务流程及管理统计。

●与财务系统无缝链接，共享数据。

●以一致的、共享的、易访问和检索的方式将数据储存到数据库中，从而将企业内员工的信息统一地管理起来，建立一套完整的人力资源管理系统。

应用成果

建立了完善的人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐及报表。实现人员工资、奖金的计算和发放，相关工资数据的统计台帐和报表，及历史月份工资数据的查询。

实现了各种险种的维护，险种的计算、缴纳企业员工各类保险，包括养老、医疗、工伤、生育和住房公积金等，并且形成对应汇总报表，从而提高的工作效率。