梅耶尔揽才秘器:300精英随时听从召唤

来源: 腾讯科技作者:观海
2012/8/28 15:48:08
据国外媒体报道,每个人都认为,雅虎新任首席执行官玛丽萨梅耶尔(Marissa Mayer)现在在雅虎最为紧迫的工作,将是招募优秀的经理和产品人才。雅虎出色的人才库,已经日益萎缩,最优秀的技术人才已经离职前往其他公司,而具有前途的新人却又对雅虎视而不见。

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本文关键字: 梅耶尔 雅虎 产品经理

在项目进行到一半的时候,梅耶尔将亲自带领这个团队,进行一次夏日之旅,对谷歌在全球的分支机构进行造访。对于每一年的APM团队而言,这都是一次熟悉之旅,是团队成员之间以及和梅耶尔相互熟悉的过程。

许多助理产品经理在项目结束后,仍与梅耶尔保持联系,定期与她会面,以对他们的职业生涯进行考查。当他们考虑变换岗位时,会向梅耶尔进行咨询。即使助理产品经理们跳槽离开谷歌,也会向梅耶尔进行咨询。

简而言之,梅耶尔已经与硅谷逾三百位最有才华的科技人士,建立了一种深厚的联系。这些人或许还在谷歌,或许已经加盟了Facebook或者Dropbox等公司,再或者他们已经创办了自己的企业,像Optimizely等等。但在某种意义上,他们还都是梅耶尔的助手。

如果这些昔日的助理产品经理们最终加盟雅虎,这将不足为奇。此外,这些昔日的助理产品经理们,都拥有自己的网络,可以为梅耶尔推荐合适的人选。自然,梅耶尔在接受雅虎邀请担任公司新CEO后,发送的首批邮件中,就有针对整个APM网络的一封邮件,告诉他们,她担任雅虎CEO的消息,确保他们以后可以联系到她。梅耶尔在提醒这些人,他们是这个特殊家庭的一分子。

梅耶尔可能会很高兴欢迎这一特殊家庭的部分成员,加盟她在雅虎的新家。

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责编:孙雨露
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