HR:我们就像“夹心饼干”厦门仅三成HR满意自己的职业

HR(Human Resource)人力资源，通常我们所说的企业HR，是指在企业的人力资源管理人员，目标是让企业更好地进行人力资源的发展和规划，更加充分地利用员工的价值。人力资源部门主要承担员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的工作。

小李是我市一家小企业的HR(人力资源管理人员)，最近她很郁闷:两个月前，她好不容易为生产部门招进3名员工，一周前，却被领导告知，年底公司业务不好，要把这3名员工通通辞退。小李很愤怒:缺人的时候，生产部门哭天喊地要人，裁人的时候，却一点不留情面，烂摊子都要让她这个HR来收拾，这不是折腾人吗?

像小李这样的HR，在厦门不是少数，他们处于领导与员工之间，美其名曰人力资源管理者，其实，在某种程度上，他们就是领导与员工之间的夹心饼干。

近日，市劳动保障监察支队、市劳动关系管理研究会和市中小企业在线，联合对我市105家企业的人力资源管理现状进行调查。调查显示，仅一成HR对付出和收入程度表示满意，不少HR离职而去，离职的主因是，没有发展空间以及工作得不到认可。

调查数据

半数以上五年内跳过槽

仅一成满意自己的收入

受访的人力资源管理从业人员以女性为主，占七成。近半数的年龄在26岁-35岁之间。有半数人学非所用。

半数以上在本单位工作未超过5年，近三分之一未超过两年。仅一成的HR认为，自己的付出与收入成比例，半数人持中性态度，超过三成的HR对收入水平不满意甚至非常失望。

三成的受访者对自己的职业表示满意，半数以上持中性态度，有一成多表示不满意或非常失望。

尴尬

“老板说了算”

HR:与其力争无结果，不如让老板吃亏长见识

黄女士是一家医疗器械公司的HR，提起这项工作，她大吐苦水:年初制定招聘计划时，她认为，生产部门要达到60个人，生产才能相对稳定，可生产部门说没有必要，不用招人。订单增加后，缺工问题马上就显露出来，生产部门又嚷嚷着要人，这让她措手不及。

还有一件事让她也很郁闷:最近，她处理一起员工工伤案件，工伤等级确定后要进行赔偿，老板不愿意给那么多钱，把赔偿金打了折扣，还让她去跟员工谈。一边是老板，一边是员工，她左右为难。

王先生是一家小公司的HR，他说，企业人事在公司相对弱势，很多时候，老板一人说了算，对于人事的意见很难听进去。与其力争，还不如让他吃亏长见识，往往问题出来了，老板才会重视。他举例说，之前老板不重视社医保，员工来后，往往拖着不交社医保。有一次，一名员工刚进公司第二天就发生了工伤，公司为此赔了好多钱，这之后，老板怕了，每次新员工入职，他都要问是否给员工缴交了社医保。

调查显示，在工作中，半数以上的HR曾经因员工薪酬问题、规范用工、劳动关系处理和企业文化创建等问题，想法与企业负责人的做法不一致。

尴尬

“就是打杂的”

招聘市场竞争不过，马垅摆摊被当骗子

小刘是我市一家洁具公司的HR，该公司有300多人，按说规模不算小了，但人事部门只有两个人，主要负责招聘和为员工签合同上保险等事务。谈起HR，小刘诚惶诚恐:“我充其量算是人事专员，根本谈不上是HR，说白了，就是打杂的。”

小刘说，她进公司快一年了，只跟总经理有过一次对话，谈话的内容还是有关人事档案的。进公司这么久，她多数时间都在外面招聘。经常是，生产主管今天说要人，她明天就得去招人。在招聘市场，她没办法跟大公司竞争，她有时甚至在马垅天桥下摆摊，还多次被求职者当成骗子。

小刘说，别看公司人不少，但招人没有计划性，有时刚把员工招进来，又说不要了，弄得她还得想办法让员工走人。

记者在采访中也发现，一些小企业的人事管理部门挂靠财务部门，财务经理分管人事，对这些小企业来说，人事部门谁都可以管，不需要什么专业知识。

调查显示，有四分之一的企业没有独立的人力资源管理部门，105家企业中，只有74家有专职的人力资源管理人员，有31家没有专职的人力资源管理人员，即便有专职的，人员配置上多为1-2人，明显不足。

尴尬

“温水煮青蛙”

国企里呆上10年以上的HR，没几个有勇气跳槽

小吴是我市一大型国企的HR，工作近10年了，觉得自己还是比较幸福的。

她说，他们公司的人力资源管理相对专业，六大模块分别有人负责。工作内容也相对简单，只要把该模块的工作处理好就行了。另外，公司对人力资源的培训也比较重视，比较支持HR去参加各种培训。谈起收入，小吴说，在国企里，HR的收入和付出应该来说还是成正比的，背负的责任也没有那么多。

不过小吴也有纠结的地方，她说，小公司的HR比较辛苦，不过有关人力资源管理的各方面他们都能接触到，在为职业通道打基础的时候，就可以广泛接触各个层面，这为日后的发展创造了机会。

而在国企，上升通道比较窄，常年从事一项工作，就像温水煮青蛙，工作安稳但没有挑战性，对社会的变化不能做出快速反应，一旦重新面临职业选择，竞争力就会下降。“在国企里呆上10年的HR，没几个有勇气出去重新选择的。”小吴说。

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