战略绩效体系运作实践（2）

战略 绩效管理运作实践（一）：绩效计划绩效计划应该包括两个部分的内容：一是员工承担的KPI及工作计划指标的设立，另一个是制定员工个人能力发展计划。1、制定个人工作计划主管应在人力资源部的配合下，与其下属员工就其岗位职责进行充分沟通和讨论。在取得共识后，明确主要绩效指标、能力指标、态度指标、考核标准和考核方法，交人力资源部备案，作为本年度/半年度/季度/月度考核的依据。在制定个人工作计划时，应遵循如下………… 阅读全文