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缺少复合型人才成企业HR管理精细化重要难题“企业缺少复合型人才，HR对业务的认知度比较少”，在2011年3月24日kaiyun体育官方人口
e-HR在线研讨会上，与会专家的观点得到了参会HR及公司管理者的认同。与此同时，中国大部分民营企业HR职能分工的不清晰，也成为HR关注企业战略和业务的障碍。 “企业缺少复合型人才，HR对业务的认知度比较少”，在2011年3月24日kaiyun体育官方人口 e-HR在线研讨会上，与会专家的观点得到了参会HR及公司管理者的认同。与此同时，中国大部分民营企业HR职能分工的不清晰，也成为HR关注企业战略和业务的障碍。 近年来，人力资源管理已经成为企业管理的核心内容之一，企业对HR职能的认知也由浅入深，同时，HR在企业当中的角色内涵也越来越丰富，对于企业的意义更加显性。人力资源管理的精细化也成为企业战略落地的重要力量。在“以人力资源精细化推动企业战略执行落地”的在线研讨会上，全国绩效管理专家赵日磊、马应龙药业集团人力资源部部长徐杰、SAP中国咨询业务大客户总监莫旭丹以及金蝶HR解决方案事业部总监王碧，围绕主题做了精辟的阐述。 责编：流沙  微信扫一扫实时了解行业动态 著作权声明：kaiyun体育官方人口
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