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当招聘遇上“霸王面”

来源：才富作者：明天

2011/3/15 10:54:00

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王面”是指不管对方有没有通知面试，自己打听对方的地址然后主动上门请求给予面试机会的求职者。遇到这样的求职者，作为企业的招聘官，大概也会觉得很无奈吧。某外资企业的招聘主管章致远就遇到过这样的事情。

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本文关键字： HR 招聘企业管理

“霸王面”是指不管对方有没有通知面试，自己打听对方的地址然后主动上门请求给予面试机会的求职者。遇到这样的求职者，作为企业的招聘官，大概也会觉得很无奈吧。某外资企业的招聘主管章致远就遇到过这样的事情。

章致远是新上任的招聘主管，接到的第一个任务就是完成今年的校园招聘。在招聘会上一切都很顺利，章致远也收取了不少优秀的简历。回公司后经过进一步的筛选后约了10个人进行第一轮的集体面试。可是让人没料到的是，面试当天居然来了11个人。多出来的那个学生对章致远说什么自己很向往这家企业啦，希望能有一次面试的机会啦等等。章致远觉得年轻人有这样的勇气很不错，就让他跟大家一起面试了。可是没想到，麻烦的事情还在后面。

经过第一轮面试后，章致远告诉大家，进入复试的人选会在三天之内接到复试通知。三天过去了，那位自我推荐的学生没有进入复试。

在复试过后的第二天，这个学生又自己跑到公司来，要求再给他一次机会。这下子，章致远就变得十分头疼了。怎么说都不听，坚持认为自己很符合企业要求，非要公司给他机会。章致远很无奈，不知道怎样才能劝服这位学生。

面对这样的求职者，HR你该如何应对？

首先，章致远一开始的做法是不可取的。

本来没接到通知就私自闯进企业中，这是很不礼貌的行为。如果是安保等级较高的企业，出现这种情况也体现出HR人员和应聘者不负责任。就好比你宴请贵宾，突然有个不速之客坐在了饭桌上，会打乱主办方的计划，也会置主办方于尴尬的境地。

责编：张泽牧