|
企业如何构建后备人才梯队
当下很多企业都在打造核心竞争力,以保证企业在日益激烈的竞争中处于优势地位。企业核心竞争力本质上是结合战略、人才、管理、技术等基础上形成的保持企业长期竞争优势的能力,其中获得人才优势是打造企业核心竞争力的关键环节。
苏宁电器提出过“1200大学生工程”、“百名店长工程”、“千名维修技术蓝领工程”、“中高层管理梯队工程”,还有2005年底推出的管理层“造富工程”,这一系列工程使苏宁电器形成了国内电器连锁行业最稳定、积淀最深厚的人才队伍。 2005年到2006年是电器连锁企业的“搏杀”阶段。由于大家纷纷快速扩张,原来的管理人才,如店长、采购经理等都严重匮乏,于是其他家电连锁企业更多是从传统渠道或竞争对手处挖人。然而这种“高薪挖人”的模式却带来了不少问题,这些挖来的员工往往缺乏对企业文化的认同,他们在岗位上往往采取不负责任的做法。苏宁的人才梯队培养体系使员工的忠诚度较高,在工作中能够发挥自己的主观能动性,为企业创造更大的价值,同时保持了较高的人才稳定性。 对于储备的人才,苏宁给予了独特的、极富个性的快速培养计划,通过轮岗、导师带教、系统培训等方式加速培养各类人才。同时苏宁对高级管理人员和一般管理人员实施股权激励,通过“金手铐”稳住公司的高管队伍。通过“人才工程”建立起与对手长期抗衡的人才基础,苏宁电器搭起了自己稳固的人才梯队,为公司的高速发展奠定了坚实的基础。
责编:李代丽
微信扫一扫实时了解行业动态
微信扫一扫分享本文给好友
著作权声明:kaiyun体育官方人口 文章著作权分属kaiyun体育官方人口 、网友和合作伙伴,部分非原创文章作者信息可能有所缺失,如需补充或修改请与我们联系,工作人员会在1个工作日内配合处理。
|
|
|