金蝶eHR为莫泰168领跑市场再添动力

近日，中国酒店业新贵莫泰168成功牵手金蝶软件，将籍由金蝶战略人力资源解决方案的帮助，建立一个强大的人力资源管理系统，支持莫泰168在这场经济型酒店声势浩大的跑马圈地中表现出色。

莫泰168是美林阁控股集团下的经济连锁旅店品牌，创业于2002年。它是国内首家以“汽车旅馆”为概念的经济型酒店。自2003年5月第一家开业以来，莫泰168以品牌为纽带，发展并已形成了一定规模的经济型酒店和连锁产品，发展规模和品牌效益日趋彰显。截止到2007年12月，Motel 168已开出连锁酒店130多家。Motel 168已经成为全国经济型酒店名誉三甲的知名品牌。

尽管近年由于金融风暴和市场走低因素，各大经济型酒店企业扩张速度有所放缓，但3年间，莫泰168达到1000多家的扩张速度仍然不可小觑，莫泰168遍布全国各地的经济型酒店正凭借着其健康、高效、舒适、经济等独特的酒店服务颠覆着传统酒店一支独秀的时代。但同时，作为崛起的酒店新贵，莫泰酒店在如何维持高速扩张，又要保持低成本运作，保证高素质人力资源问等问题上也面临诸多前所未有挑战：人才的培养速度赶不上开店速度，而经济型酒店的低价策略又决定了难以吸引高素质的酒店管理人才。因此，建立一套科学的人力资源管理模式，并通过E化提高人力管理的高复制性和战略性势在必行。

意识到了这一点，莫泰酒店开始寻找一套既有国际化管理理念，又能够满足中国特殊人力资源管理环境的人力资源管理系统。通过和多家软件企业接触和比较下来，无论在产品的功能模块、成熟度，系统的设计理念，还是售后服务上，金蝶都与莫泰酒店更加“投缘”。经过一番权衡后，金蝶EAS/e HR入主莫泰酒店，金蝶的eHR的应用不仅将取代莫泰168原本繁琐的基础人事管理、薪酬管理、考勤管理、绩效管理等事务性工作， 更将围绕企业战略构建人力资源管理体系，实现以能力为核心的人才选拔评估、培训开展；加强岗位价值、市场水平和业绩结合的薪酬激励管理；注重带动员工、直线经理、高管层共同参与的协同人力资源管理；通过专业化、精细化、前瞻性的人力资源管理，帮助莫泰168提升组织能力，推动企业战略的实施，率先引领经济型酒店人力资源管理进入了信息时代。

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