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30岁前,尝试在职涯路上[2]
本文关键字:
职业规划
如何做好尝试期的职业规划 尝试期职业规划的重要内容就是尝试,尝试不同的职业甚至不同的生活方式。这个规划包括职业尝试期的目标、要达到的职业规划、尝试的方式方法等。 首先,要明确你在自己的职业尝试期想不想进行不同的尝试。不尝试,一步一步做到老,也是一种尝试,就是尝试把自己交给一个现在正从事的工作,不管这个工作是否适合你,你都本着“干一行,爱一行”的原则,坚持做下去。还有一种尝试就是进行适度尝试,在尝试期内给自己一个尝试的机会,尝试几项工作、几个职业,没有太明确的目标,试试而已。当然,你也可以规划自己进行大胆的、多方面的尝试,直到找到一种值得自己一辈子付出全部心血去奉献、打拼的事业,然后一辈子孜孜不倦地追求它。 其次,你以一个什么样的标准衡量你的尝试目标。你要100%地达到你的目标,还是差不多(就像60分万岁)就行了,或是打算奋斗一下吧,能行就行,不行就算了?这个标准的选择也是你今后成就大小的标志。一个人要想有所成就,必须付出120分的努力去实现100%的目标。 最后,你采用什么方式方法尝试。是走一步算一步,随遇而安,还是一直朝着目标而去,虽历经挫折仍不悔改?孟子说:天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,增益其所不能。所以我们常说,不是我们的目标有问题,而是我们做事情的方式不正确、方法不恰当。 有了上述尝试的大方向,如何具体规划好你在尝试期的职业尝试呢? 第一,做自己喜欢做的事情。做你喜欢的事,你更可能认真做,并且把它做好。你如果不喜欢某件事却一直做它,可能就很难有所成就。要趁年轻的时候选择自己喜欢的事情做,如果你现在做的事情是别人强加的,不妨另做尝试和选择。 第二,做能够发挥自己长处的事情。只有做能够发挥自己长处的事情,才能成就你的明天;“发挥”自己的短处,只能葬送你的未来。 第三,不要只干一行,不要在一棵树上吊死。我们要干一行,爱一行;干十行,爱十行。你如果正做得愉快,就要试着站在旁观者的角度审视一下你的快乐是一个什么样的快乐,是不是可以快乐一辈子的快乐。若是,就深入去做;若仅仅是因为工资高或家人满意,你就得想想该怎么办了。所谓树挪死、人挪活,换换环境,也许就会有新的发现。 第四,不要变化太快。变化太快,不仅你的客户职业规划适应不了,就连你自己也适应不了,反过来可能还要埋怨现在的市场变化太快,你跟不上形势。其实,不是市场变化太快,而是你自己变化太快。 第五,要有计划地尝试,不要乱尝试。自己这3年、5年应该尝试什么事情,要有一个目标和规划。如果规划不好,不妨多请教朋友、同事、父母,当然有机会请教一下行家、专家就更好了,接受专业职业规划机构的职业规划培训也很有必要。同时,要不断打破原有的交际圈,为尝试的广泛性、有效性创造可能。现在有人提出先尝试再思考,这有点偏激,正确的方法应该是边尝试边思考,边思考边尝试,从实践中来到实践中去。 在尝试中成长 进行不同的尝试是为了更好地选择职业、更好地发展自己、更好地成长。所以,我们在尝试的时候,不要为了尝试而尝试,对每一次尝试都要按照规划的目标、标准、方式方法进行认真的总结。 如果发现这个尝试的事情是自己不喜欢的,就要快刀斩乱麻,该放手时就放手,不要在自己不喜欢的事情上荒废时间,一条道走到黑。同时,在尝试了一段时间,而且有一点收获的时候,也不能恋战。 如果是因为自己没有按照正确的方式方法做事,导致尝试失败,这时候就更要认真总结,不要轻易放弃失败送给我们的礼物。失败是成功之母,从一次失败中得到的东西,往往比10次成功还要多。人可能要经过很多次的失败才能真正抓住机会,不想失败,并不等于你不失败。我不知道大家有没有见过一直在成功中成长的人,至少我没有见过,虽然这是包括我自己在内人人都向往的。因此不妨把失败当做正常的事情对待,并在失败中努力提升自己,这才是正确的心态。有时候,先有试错后有试对。 另外,在尝试过程中我们还需要正确认识什么是成长,现在流行的营销人的职业发展规划都是:业务员——主管——经理——副总——总经理。这种一刀切的规划不够科学,中国8000万营销人中,能走到总经理这个职位的相当有限,不会超过4%。所以,你的规划要注意结合自己的爱好和长处,哪怕你规划一辈子做业务员,你也可能是很成功的。一个金牌业务员,也是公司的一笔宝贵财富。还有一种错误倾向是以为营销人一定要想尽一切办法在35岁以前爬到老总级别,至少做到高层,否则就完了。这也是非常有害的,它会给你的职业发展带来很多不必要的烦恼,因为能够在35岁以前爬到高层的人非常少,绝大多数人都是在平凡的岗位上耕耘一辈子,关键是看你有没有找到自己满意的事业、喜欢的工作,而不在于单纯的职位的高低。 [1] [2]
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