您的人力资源管理e化了吗？

　　是不是每个月有总有那么几天，为了计算考勤和工资而忙得晕头转向？

　　是不是大批大批进进出出的员工，让您的档案管理很混乱？

　　耗费了大力气，人力资源管理还是得不到明显的改善。怎么办？

　　现在可是人力资源科技管理时代，为什么不让您面前的电脑来帮助你呢？

　　人力人力资源的管理已经随着时代的发展从传统HR管理转变为新的现代HR管理，从手工HR管理进入信息化HR管理阶段。让您从烦琐的事务当中理脱出来，更多的参于到重大的决策当中去。

　　进入21世纪，越来越多的中国企业走向世界，老一套的人力资源管理已不在再适用，只有采用先进的管理技术、信息技术和全面的HR系统，将企业运营与人力资源信息统一管理起来，才有可能实现“公平、公正、合理”原则，以人为本，吸引和聚集人才，做到“人尽其才，才尽其用”，最终达到降低人力成本、提高企业的创新能力和竞争能力。

　　老一套的人力资源管理几乎把全部的精力都用于员工的考勤、档案和发放薪酬等事务处理。把您的人力资源管理e化了以后，将大大提高人力资源管理效率，灵活的报表生成功能和分析功能使得管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来，将精力放到更富有挑战性和创造性的分析、规划、员工激励和战略等工作中去。大大的提高了HR部门的工作效率，减少费用成本。

　　管理人员常常无法及时、准确地获得他们所需的完整数据，往往依赖于HR部门人员采用手工方式从不同的文件、打印件或档案柜中查找相关的信息，汇总后提交。这不仅仅花费了大量时间，弄不好还造成数据矛盾，给管理工作带来许多不便和延误。e化了您的人力资源管理后，管理人员只要享有相应的权限就可以随时进入系统，直接获取所需的完备信息。这种整合的和集中的系统可以帮助管理者改进企业的管理，信息的透明性还可以规避HR管理中的某些弊端。这使得高层管理者获得信息更及时，更准确，更透明化。

　　人力资源部门要转变为企业的一个知识中心、服务中心、运营支持中心和决策辅助中心，您就必须把您的人力资源管理e化了。作为知识中心，它将创造一个良好的环境和氛围，使全体员工能在充分共享他人知识的同时也最大限度地贡献自己的知识，共同为企业创造最大价值；作为服务中心，它能为企业员工提供优良的咨询和服务，使他们创造出更多的附加价值；作为运营支持中心，它为企业的经营运作提供了充足的人力资源支持和运营所需的完整、透明的人事信息，并与企业其他系统集成，形成统一的的信息源；作为决策辅助中心，它为企业的战略决策提高了重要和丰富宝贵的人力资源数据，为管理者作出科学的决策提供了宝贵的参考资料。