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职业管理打造个人的职场品牌[1]“在自然演化过程中,能够活下来的,不是那些最强壮的物种,也不是那些最聪明的物种,而是那些最能适应变化的物种。”这是达尔文在《物种起源》中提到的自然生存法则。 同样的法则也适用于公司的成长,以及,那些和公司一起成长的人。 那些能够在市场竞争中生存下来的公司,也是那些最能洞察市场变化并作出反应的组织。能够在职场中获得成功的人,则是那些能够选择了最适合自己的职业,并且将自己的才能发挥到极致的人。他们管理职业,就像一个企业家管理企业一样。 对于那些获得成功的人来说,工作不只是工作,而是一场人生的游戏。 职业管理 如同组织需要管理一样,一个人的职业也需要管理。 然而,超过90%的人都不知道如何管理好自己的职业。对于他们来说,眼前的工作只是一份工作,而对这份工作在他们的职业生涯中的位置并不清楚。就像一个旅行者,他们一直在赶路,却对自己的目标并不清楚,更没有带上地图。 某种程度上说,职业管理就是寻找自己的地图,设立自己的目标,然后一步一步走下去。 对于那些90%没有职业管理的人来说,从他们的第一份工作开始,他们往往是去被动地适应工作对他们的要求,却没有想过要去发展他们自己的职业。即便是那些具备了管理知识的商学院毕业生,他们也大都缺乏职业管理的规划。 “最好的公司,最高的薪水”,这往往是这些商学院毕业生选择职业的两大因素。他们在选择工作的时候,往往会将公司名称、头衔和收入放在第一位,而不太多地考虑那份工作是不是真的合适他们,他们是不是真的喜欢这份工作,那是不是真的是他们的梦想。 一个人的公司的薪水是容易改变的,而一个人是不是适合这个公司则是很难改变的,为了一份不错的薪水,选择一家不适合自己的公司,这样的人往往不会在这家公司呆多久。 事实证明,那些坚持自己梦想的人往往能够获得比追逐金钱更大的成功。 史密斯商学院的职业发展顾问珂琳(Colleen Sabatino)对此的建议是,每个人在选择工作之前都要问自己几个问题:到底自己能够做什么?自己到底想要做什么?你认为自己真正意义上的成功是什么?你的价值何以体现? 这些问题有助于一个人去发现他的职场地图,只有当你把这些问题都想清楚了,才可能获得职场的成功。 一个人的工作也往往是树立个人职业品牌的过程,珂琳说:“不要只是把工作当作工作,将它当作职业生涯的一部分,而你则是你的职业生涯的管理者,因此需要你在工作过程中也要注意塑造你的个人品牌。” “如果你做的是你喜欢的事情,那么你就永远会觉得自己是在工作,你的工作不过是你的游戏而已。”珂琳说,“世界是你的舞台,而你是自己的生活的明星。” [1] [2]
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