李想:告诉你80后的成功秘诀[3]

作者:ccw
2007/5/22 0:00:00
本文关键字: 职业规划

  7.自我观察。我们太多的时候陷入过程而不能自拔,发现不了问题。如果发现不了问题,就会迷失,肯定实现不了结果。因此需要自我观察。我制定了一个简单的工具,将任何事情的组成简化为:目标-过程-结果,而对于一个有目标的人,问题肯定会出现在过程中,所以一旦感觉不太对劲,马上用这个工具判断自己,我所进行的过程与我要实现的目标是否一致,问题出现在哪里?用目标来判断正在进行的过程是否相符,是否是最佳的过程,能否产生结果?这样,问题就会找出来了。这七个要点,是我六年创业的积累,希望对你有所帮助。需要提醒的是,能做到这几点不等于成功,但有成功的可能性,做不到这几点就没有成功的可能。

  读者最关心的十二个问题

  1.你是个年轻的成功者,你的成功很有传奇色彩,请问当时是怎样走上这条创业之路的?为什么?当时是怎样的一种状况?

  上初中时我就对电脑感兴趣,看了三年电脑书。高一的时候买了一台电脑,高二的时候,就经常给各类电子类杂志刊物写文章,挣了一千元稿费。那时候就是很高的了。后来开始上网,做了自己的个人网站,每天早晨4点起床做更新,主要是电脑的实用知识,文章都是自己写的。先买来最新产品,使用完后经体验写出来,然后再把东西卖掉。那时候,商家都愿意把产品给我,因为他们知道,他们的产品经我体验介绍后很快会脱销。经口口想传,我的网站占击率不断提高,每天有三四万人浏览,后来就有互联网公司来投放互联网。1999年有了10万元收入。自己在班上学习是中下游,当时面临两个选择,一个是考大学,一个是做自己喜欢做的事情,我选择了后者。2000年成立泡泡网这个公司。当时即使没有那10万元钱,我也会做这件事。

  2.很多人也做网站,为什么他们没有成功,而你成功了?你认为创业成功的关键因素是什么?

  是坚持。IT业的死亡率是99%,当初有四五百个网站,现在就剩五六个了。每个人的机会都是一样的,困难也是一样的,有的人遇到困难就不干了;有的人做到一定程度就觉得可以了不再发展;有的认为做得还不够,还要发展,要做得更好,所以继续努力。对待困难主要是一种心态,具备了这种心态,就可以利用和寻找一切互联网,突破困难,突破困难就成长了。

  3.今后,IT领域的竞争将会更加白热,泡泡网将在哪些方面增强自己的竞争力?

  从人的方面讲,要打造一个特别不同的有执行力的、永远去学习成长并且转动很强的互联网,这是核心的东西。另外,要发挥自己的特色。与其他对手相比,我们没有大的集团背景,所以重要的是把事情做得更好,把产品做得更好,如在专业性上,我们的互动比对手做得更好。这是我们的价值和优势。

  4.许多企业家立志要把自己的企业做成百年名号,你也有这样的理想,那么如何保证泡泡网不是昙花一现,如何做“百年老店”?

  我确实有这样的目标,但这个长远目标是从短期目标起步的,比如我们近三年的目标就是把网站做成垂直互动的媒体集团,为后期做百年老店做一个铺垫。具体来说我们会做好线上的部分,保持比较好的优势。明年结合线上线下,提高自己的营业额,希望2008年的时候达到一个上市的互联网。

  5.你没有大学文凭,但一直都在学习,你是怎么学习的?喜欢看哪些书?

  喜欢看各类杂志,管理的、财经的,时尚的。我的学习能力不差,但考试能力很差,所以我一直会学下去。比如要做汽车网站,虽然我对汽车了解很少,但通过3个月的时间,我就可以成为这个领域的专家,而我的优势是比媒体的人更懂汽车,比专业人士更懂媒体。说到学习计划,有时间要去学外语。不学MBA,它教给人的是技巧,而技巧需要能力去驾驭,它改变不了人的能力。

  6.有人把你比作中国的比尔•盖茨,你有什么感觉?

  如果类比比尔•盖茨,我自己都感觉是在侮辱比尔•盖茨。但我相信,中国真正的盖茨和佩奇一定会在这80年代的群体中出现。

  7.你最崇拜的IT人士是谁?

  马云,所有的事情他都做到了,他是一个负责任的人,说到做到的人。

  8.泡泡网目前的人员结构是什么样的?

  公司有123人,大学以上学历,平均年龄24岁左右。04年前招聘的所有员工都比我大。

  9.如果有一天你拥有的一切因互联网泡沫破灭而突然不存在了,你会不会承受不了?

  不会。我会接受这个现实,带领大家去做别的事情。

  10. 有人说,中国的中产阶级不会享受生活,而是拼命地挣钱。你会不会觉得不拼命挣钱、做事,就没有互联网感?

  如果不做事活着还有什么意义?

  11.年轻人如何确定目标?

  目标,一定要现实又具备挑战性。当我们完成一个目标以后,再去挑战更高的目标。

  12.泡泡的企业文化是什么样的?

  我们提倡团结、学习、协作的团队文化,公司有两支球队——足球与篮球队,球队活动也是我们的一种学习方式,打完球后要让员工讨论,从比赛中悟出团队配合、协作、突破、实现目标等。这也算是我们的企业文化吧。

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