四项发现指点“职场80后”误区[2]

“从职业规划角度来说，从来没有所谓的一次到位的规划。” 欧阳晖表示，“职业生涯规划没有天花板,它是根据科学规律不断调整个人职业走向的完整系统，从这个层面上来说，“80后”的年轻人完全可以根据自己的兴趣爱好，职业发展现状有针对性的学习充电，不断提高。”

走过青春躁动，心态积极务实

有专家认为“80后”是“垮掉的一代”，他们怕吃苦、不思进取。然而，调查结果却显示“职场80后”是勤劳肯干、积极务实、锐意进取的一代。由于“80后”进入职场时间普遍较晚，大多数仍然只是普通员工，薪水普遍不高，与其期望值更相差甚远。只有25%的受访者的薪水在3000元以上，而月工资在1500元以下的更是占到了32%。因此，有多达76%的人渴望通过充电以获得更高的薪酬，但这其中只有8%的人有决心辞去手头工作进行深造，绝大多数受访者还是十分珍惜眼前的工作机会，不敢轻易放弃。希望利用业余时间进修，这也折射了“80后”越来越务实平和的心态。跳槽是另一个改善经济状况的方式，当询及“您的离职原因”和“新公司吸引您的原因” 时，均有超过8成的受访者把薪酬水平与工作发展前景列为主要原因，“80后”渴望有一个良好的发展空间与大施拳脚的舞台，渴望通过经济状况的改善和地位的提升得到尊重与认同。

对此，欧阳晖认为，虽然跳槽有可能带来薪资的小幅上扬。但是，职场生涯禁不起频繁的跳跃性成长方式，当企业忠诚度遭到质疑时，职场生涯也许会提前断送。应该稳定在一个岗位上，踏踏实实发挥自己的作用，强化自己在企业中的重要性，一方面积累职场经验，等待迎接更严峻的挑战；一方面努力成为企业发展无可替代的功臣，为自己的将来预留平稳发展空间。“80后”从初出茅庐的小白领到被打造成职场精英，是一个历练的过程。

不再月光，消费观日趋成熟

　　提起“80后”，总会将他们与花钱大手大脚、娇生惯养、不体谅父母的新新人类“月光族”相联系，然而这次调查却提供了令人欣慰的结果。在这些受访者中，仅有8%的人入不敷出，需要父母的资助。而有盈余、有储蓄习惯的占到了40%，另有32%的能够基本保持收支平衡，绝大多数的“80后”能够自食其力，自己养活自己，并不是像人们印象中那样的不懂事，缺乏理财观念。

　　欧阳晖表示，职场“80后”大部分是大学以上学历、中等收入、暂时没有赡养父母、抚养子女等家庭开支。按照他们的收入和开支水平，其实每个月平均都可以有一些结余。这笔钱用来投资固定资产还为时过早，但作为一种人力资本的增值——职业规划投资，倒是非常适当和必要的，工作之余应该培养和发掘自己多方面的特长、情趣，比如考车牌、读写职业规划课程、考些职业资格证等。正值事业发展期的“80后”可以考虑这方面的投资。

　　“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，相信在职业道路上漫漫前行的“80后”正以一种年轻所赋予他们的激情全身心的抒写着属于他们自己的一页职场人生。时刻认清自我，不断超越自我，在不久的将来他们必将成为技术精英或管理中坚，成为社会财富的主要聚集者，成就出更多的“李想”和“戴志康”。中华英才网本次“80后”调查的社会意义更在于此。

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