我们都怕入错行[2]

     如果真的走错了职业道路，该如何解决？

     CCDM职业规划师：应该内因外因双管齐下。内因是指自己的职业定位。应该对个人的职业兴趣、职业气质、职业倾向性、职业满意度等方面进行全方位的调查，并且把个人以往的所有职业行为进行整合，发现其惯常的行为模式和基本职业动力模型。这些信息的综合将对找到个人适合的职业发展方向起到关键性作用。外因是指对岗位因素的研究。对职位工作内容、就职者资质要求以及对就职者的评价职业规划等等的详细信息要有充分了解，并且在行业现状和发展趋势的背景下判断岗位与个人的匹配度。内因外因双因素考量肯定就能得出职业道路应该怎么走，职业生涯应该怎么规划等问题的答案。通过内外因结合，将找到个人已有的和理想职位所要的差距在哪里、程度有多大、怎么消除这个职业“壁垒”以及个人的核心竞争力应该怎么得到持续增强等一系列问题。职业本质性问题得到了解决将肯定能导向个人的职业成功。

     是什么原因令职业人产生职业转型的念头?一旦有了这样的念头该如何面对？

     CCDM职业规划师：一个人对工作的综合态度，是由个体的个性、工作特征、工作环境、同事关系等各种因素综合作用的结果。在一个工作环境中，若对现有工作不满意势必会使职业人士产生这样的想法。综合来说，主要有以下几个方面：工作福利、工作价值感、发展机会、工作适合度、组织气氛、工作条件、人际关系。客观而认真地从以上的几个方面来对照一下自己的现实情况，从中找出令自己最为不满的几个方面，是很重要的。而这些方面与目前的心理需求层次是密切相关的，表明了职业人士现在对物质的追求和对精神价值的向往之间的层次。在正视这些产生职业转型念头的来源之后，思考一下目前为了解决这些困难的条件和能力，是否能从自身的角度来改变或改善现状，是否能采用回避的方式减少困难的产生机会，或认为放弃这份工作寻求更大的发展对自己更合适。

     此外，必须充分考虑自己所处的职业发展阶段。以上的案例的主人公都是刚毕业不久的学生。通常，在职业初期阶段，主要的是学习、积累、提高。像工资福利、工作条件、人际关系等都不应该作为主要问题，除非这些方面离你的期望差距实在太大。而对于在某一专业领域已有一定实力的人来说，就很自然地会考虑到更多的因素，特别是期望前期的投入能及时得到相应的回报，包括收入，包括地位等，这时感性的一些因素也会变得很重要。

     无论怎样，都应该着眼于有利于职业的持续发展这方面来考虑，而不能凭一时的意气用事。当然除了个人的努力，还可以求助于专业的职业咨询机构来综合考虑以便于长久的职业发展，让职业更具竞争力。
   
   
     那么从哪些方面可以防止职业转型误入歧途？

     CCDM职业规划师：首先，测测自己的跳槽职业规划系数(例如，滑坡企业的员工同朝阳企业的员工相比，跳槽风险系数十分不同)；其次，为自身清醒定位，掂掂自己的职业含金量(个人的工作经验、资历等等)；第三，找到自己的职业定位和发展方向(职业兴趣是做好工作的前提，兴趣对职业生涯发展至关重要)；第四，列出长远的职业规划表，判断目前的一步在其中的位置(在职业规划中要明白自己的强项和弱处是什么，画出职业走向的大致轮廓，为跨行业跳槽时遇到职业发展过程中存在的陷阱和弯路做好避免的准备。)；最后，还不能忘了了解行业市场的发展趋势(例如，企业在埋怨员工频繁跳槽的同时，也不得不承认，录用一个在过去5年里有过3家公司任职经验和不同行业背景的员工，对企业更有好处。（但切记此点只适用对症下药者)。

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