职业意识—成功就业的助推器[1]

　　不同的职业意味着不同的发展机会和发展空间，决定着你未来的生活方式、社会地位以及经济收益。所以所有的人都希望能够掌握自己的职业命运。然而因为时间的短暂性，职场的束缚性都将决定我们只能在特定的定位中求得发展，所以当你选择职业时，一定要从职业本身去了解他。职业无好坏---关键看是否适合自己。

　　最近杭州的人才市场异常热闹。一边是应届毕业生的"求职大军"来势汹汹，一边是不少在职人士也蓄势待发，等待适当的时机实现跳槽计划。 根据独之秀针对杭州人才市场和浙江人才市场求职人士调查发现，目前求职人群中以毕业2到5年的职业人士为主。其次是应届毕业生和一部分工作经验和年龄相对较长的人士。面临求职高峰，如何在众多应聘者中脱颖而出，寻求到好的职业发展。已经成为了人民生活中的一个话题了。

　　针对应届毕业生与在职人士谋求职业的策略上分析，两者无论是在求职时机、渠道，还是方式方法上都会有很大的区别。

　　毕业生：求职活跃时间应该是在5月份以前。他们面临从校园学生转变到社会职业人过程中，作为职业人生的第一步他们面临着就业压力、发展压力、选择的压力，对自己没有正确评估的明晰下，大范围散发简历、求职信。作为他们的心理可能会抱着先就业再发展的心态，但大家要记住工作不单是一个做什么事和得多少报酬的问题，他更是一个生命价值的问题。工作不是为了谋生才去做的事，而是需要用生命去做的事。所以更应该在选择的角度上加点砝码。便于一生的发展。

　　2-5年职业人士：3.4月份是这类人士的求职活跃期。大多面临职业转换和重新择业便于进一步谋求发展，这一部分人群中以销售业务为主。其次是一部分行政、技术类人士。他们的问题也主要包括在觉得自己的发展与公司的发展不匹配的、薪酬待遇不好、工作内容杂乱没什么含金量、兴趣与工作不匹配等问题中。属于典型"先求生存，后谋发展"理念带来的困惑者。所以在下一步求职中一定要挖掘自己的职业潜能，把握自己的兴趣和能力点对自己有一个情形的认识和正确的评价，找到真正适合于自己的位置。

　　中层左右的职业人：很大一部分人是骑驴找马的心态，目前有一定职业，但由于各方面的原因决定1.企业内部没有一个充足发展的空间。2.随着年龄增长，压力增大，不能带来一个长远的稳定感。3.能力与岗位要求不匹配导致成就感匮乏。这类人士在谋求职业中一定要明确 转工的目的。 跳槽一定要从多方面考虑。如果是继续在同一行业发展，职位和薪水都有所提升的话自然可以考虑。或者是同一职位，但新公司规模更大、工作职能更广，那么就可以跳槽到大企业积累更多的经验，拓宽眼界。因为有了一定的经验和要求，而且还要承受年龄和职业阶层的匹配度。所以在职人士跳槽最好按照自己的事业发展线路图来实现"理性跳槽"。

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