这些"千里马"为何被抛弃？[1]

　　内容: “你又在玩游戏了呀”——领导查岗式的小A

　　小A，网络编辑，来到一家知名的网站两个多月了，当初部门主管是看中了他的业务能力和从业经验从五名应聘者中选中他的。在新单位工作的这两个月里，他做了几个有深度的专题，深得主管肯定，频道访问量也上有较大的上升幅度。虽然小A是一个性格内向的人，但到了新的环境，他还是想尽快与同事搞好关系，在工作不忙时，他也会主动找同事们进行交流。一天快下班时，他看到部门的MM正在玩《传奇》，随口说了句“你又在玩游戏了呀”，MM的脸当场就不灿烂了，毕竟公司是不欢迎员工上班时间玩游戏的。更为严重的是，他在工作上请同事帮忙里时，常以“你给我……”开头，比如“你给我把那个页面上传一下吧”。虽然他的业务水平出色，同事们还是对他敬而远之。在试用期结束时，部门里的同事很少有人肯说他一个好字，公司自然没法留下他了。

　　点评：试用期既是磨合期，也是用人单位考察新人是否能融入专题的过渡期。“你又玩游戏了”，有没有搞错？跟领导查岗似的。要是换成“这个游戏画面很漂亮啊……”之类的，MM的脸就会灿烂依旧，不会感觉跟针扎一样了。“你给我……”，你凭什么！在知识分子居多的网站，注重人文环境的工作氛围，当然没有人会接受他。要是换成“麻烦你帮我……”，老同事就是资格再老也会帮你的。在新的工作环境里，小A在语言上缺少专题的技巧和应有的礼貌，让他的职业发展之路受挫。

　　提醒：特立独行的马，该换换角度，为其他的马多考虑一些了。

　　“没有什么大不了的”——没有责任感的小B

　　小B，软件公司的专题。计算机专业的小B毕业后有机会进入一家大的软件公司工作。上班的第一个月，由于她刚毕业在学校还有一些事情要处理经常请假；加上她住的地方离单位比较远，经常不能按时上下班。好在她技术过硬，和同事一起解决了不少程序上的BUG，很明显，领导也很看中她的工作能力。

　　学校的事情处理完了，小B上班仍像第一个月那样，有工作就来没有工作就走，迟到早退，甚至在上班时间拉同事去逛街。有一次来了紧急任务，领导安排工作时怎么也找不着她人，事后对同事悄悄的提醒以一句“没有什么大不了的”让同事楞了半天。她认为自己能力够了就行，其他的不必在放心上了。结果可想而知：在试用期结束后的考评中，小B的业务考核通过了，但在公司管理规章的考核上给卡住了，她只能承受被涮的结局。

　　点评：“没有什么大不了的”绝不是一位新人甚至是任何一位员工在有工作任务的时候可以说的话。上班时间逛街是绝对不可以的，接到工作任务，也必须马上回单位。小B 的表现可以说是80年后生毕业生的通病，在学校养成的散慢、不守纪律、独往独来的习惯，使他们到团队以后，在心理上很难在短时间内改正。把公司的照顾当作福利，缺乏应有的责任感，能力再强公司也只能忍痛割爱了，毕竟公司看重的员工的团队意识。

　　提醒：没有责任感只顾自己感觉的千里马再能跑最终也还是会被赶出马群的。

　　内容: “做销售挣钱比我们多，有机会我也想试试”——没有职业生涯规划的小C

　　小C，专题公司设计人员。说实话，小C的广告设计水平一般，老板看着这个年轻人艺领悟力不错，有潜力，就力排从议录用了她。小C的主管是一位女性，在这个男多女少的公司里，自然而然地她们的关系就不错。在一天晚上下班后，她和主管还一起逛街去了。但小C在内心深处并没有把自己在这家公司的工作机会放在眼里，她认为做设计太苦了，自己也不是很喜欢这一份工作，自己现在做设计只是因为专业的原因一时也没有更好的机会，而且现在自己付出的要比销售人员多得多，可是他们当中有不少的人挣得要比她多了去了。在一次与上司在餐厅吃饭时，她随口说道：“在这里做设计太累了，而且做销售挣钱比我们多，有机会我也想试试”。在这之后，主管对她的态度就发生了变化，要知道主管是一个很敬业的人，也是公司里元老级的人物呢。

　　点评：员工在主管面前说工作辛苦挣得少，对其他职位感兴趣，这是任何一位主管都不能容忍的。员工没有自己的职业生涯规划，对团队没有归属感，谁还不敢留下你？

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