这些"千里马"为何被抛弃？[2]

　　内容: “没有问题”——什么事情都敢答应下来的小D

　　小D，出版公司前台小姐。文秘出身的小D在原单位的减员增效中失去了工作。经过了若干次的面试之后得到现在的出版公司的机会。在新的单位里，各部门的同事经常请她帮忙诸如发快件、录入、复印之类的事情，她从来都是笑眯眯地对同事说“没有问题”，同事交代的事情也一直没有大的问题，新同事嘛，同事们也不跟她计较。直到有一天，一位同事请她帮忙把一份资料复印30份，半小时以后在项目洽谈会上用。她照例说了“没有问题”，没有想到的是复印机坏了，项目洽谈会上同事怎么办？急得她手脚冰凉，呆在了复印机旁， 竟忘了找同事商量解决的方法。半小时后同事得知了这一情况，什么都没说拿了资料转身就走，在项目洽谈会上同事一直忙于应付对方的提问，小D的这一次工作上的失误，让单位损失了一笔大单。最终小D也因此没有能够留下来。

　　点评：“没有问题”，反映了小D的工作态度和工作的热情和对这个工作机会的珍惜。但事实是不可能永远都没有问题的，重要的是看你在接受工作任务后，出现问题后如何解决如何面对了。

　　提醒：就是千里马也有能力不及之处，学会利用身边的资源会更受欢迎。

　　内容: “哥儿们”——爱与领导拉关系的小E

　　小E ，房地产公司销售人员。与小E同时被录用的还有另外四位新人。小E坚信，不会与领导资源，领导怎么会知道你的能力和水平。所以到这家房地产公司上班之初，他就认清了他的顶头上司办公室的门，并经常对其进行“感情投资”，请吃饭，送礼品，一起聊天等等。两个月下来，虽然花掉了不少的银子，从上司那里了解到了公司的发展和规划方面的情报，也跟上司的混成了哥儿们。这一点让他在其他四位新人前感觉不错。另四位新人与他的不同之处在于他们能虚心向老员工学习相应的销售知识和技巧，三个月试用期满了，小E在试用期内的业绩平平被PASS了。

　　点评：与上司关系近，当然会对自己的发展有利。但在任何一家公司销售最终都是凭业绩说话的，与上司关系再好，没有业绩还是救不了你自己。

　　提醒：在拍领头马的屁股的时候，记住要让自己也身强力壮才是最资源的。

　　能力不是一切。作为新人有机会进入新的公司，说明公司认可了你的能力，愿意接纳你的。但在进入新公司后，还会有各种各样的考验等着你，融入新资源的程度，接受新单位企业文化的程度，这些都是新人必须正视的问题。千万记住，别让能力之外的因素让伯乐放放弃你这匹他好不容易才相中的千里马。

　　能力有大小，态度最重要

　　内容: 叶社，我们部门今年初分来一个大学生，我考核的，能力应该来说是很棒的。可是工作半年来很让我伤心，主要是他的工作态度问题，让他干什么事他先讨价还价，能推则推，干了以后结果也要打折扣。比如一期报纸让他校对三天，你再仔细瞅瞅，仍然错误百出。你找他，他说他已经很认真地校对了，至于没看出来的，只能看到这样子了。你说气不？我多次找他谈心，说刚刚工作，虚心一点，用心一点，认真一点。每次都是刚讲过可以，过几天又忘了。

　　所以我认为，能力有大小，态度最重要。干任何事，都是从不会到会的，只要你用“心”就行！

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