[原创]为什么实施绩效管理这么难?

作者:徐晓斌
2007/11/27 12:43:17
笔者最近接触了福建的几家企业,都面临着同样的问题,就是企业不是没有引进 绩效管理人力资源管理体系,在企业中施行后效果却都是不很理想。为什么会这样呢?笔者认为:人力资源行业起步较晚,而且人力资源管理是从西方引进的,许多企业的人力资源只是照搬而已,没有根据我国的人性进行变化、消化吸收,当然导致了“水土不服:的现象。具体原因在于: 1、在实施人力资源体系中,只有人力资源在做,对企业的各个部门………… 阅读全文
责编:姜玲
vsharing 微信扫一扫实时了解行业动态
portalart 微信扫一扫分享本文给好友

战略性HRM

rss订阅
徐晓斌先生,梵斌管理顾问高级合伙人,战略绩效管理专家、MBA、资深管理顾问。曾担任大型企业集团高管、外商企业常年管理顾问,并自己开办过企业和咨询机构,深深体会到人力资源管理对企业运作的重要性。在人力资源管理中,主要研究战略性人力资源管理的理论和实践结合,为企业提供整体绩效提升的解决方案。致力于为中国企业战略绩效管理实践传播思想、经验和智慧!专注研究方向:战略管理、人力资源管理
王小刚

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能,这种核心专长与技能能够为客户创造独..

袁小彤

长久以来,我们非常关注客户满意度之类的绩效,并将其视为重要的市场、客户评价,追求高的客户满意度也成为很多企业的..

畅享
首页
返回
顶部
×
畅享IT
    信息化规划
    IT总包
    供应商选型
    IT监理
    开发维护外包
    评估维权
客服电话
400-698-9918
Baidu
map