当前位置：首页 > HR-人力资源管理 > 绩效管理 > 正文

[原创]KPI指标背后的问题

  作者：程斌
2007/10/19 14:45:25
大中小
kaiyun体育官方人口 ：由于国内很多企业基础管理工作没有加强，因此除了注重整个的绩效管理体系的PDCA循环外，更要注重KPI本身的PDCA循环，对于不完善或不完整的KPI指标，应及时进行修正，防止流于形式。

本文关键字： 业绩管理 绩效与薪酬 KPI指标 畅享原创
由于国内很多企业基础管理工作没有加强，因此除了注重整个的绩效管理体系的PDCA循环外，更要注重KPI本身的PDCA循环，对于不完善或不完整的KPI指标，应及时进行修正，防止流于形式。在和朋友喝茶聊天时，提到了KPI，朋友认为做好一个企业的绩效管理工作，KPI是首当其冲，同时他列举了很多KPI带来的好处，如KPI可以传递分解压力，聚焦公司目标；KPI可以强化责任，塑造职业行为；KPI可以科学决策，………… 阅读全文
责编：姜玲
vsharing微信扫一扫实时了解行业动态
portalart微信扫一扫分享本文给好友
收藏到畅享 打印全文复制链接添加到收藏投稿邮箱

程斌 专栏

rss订阅
程斌先生，毕业于厦门大学MBA，获硕士学位。七年以上的管理工作经验 ，在能源（电力•石油）•水利行业从事企管顾问•专业顾问•策划师工作。曾参与过企业改制期间，人力资源管理诊断及全面改革工作，擅长企业的管理变革•人力资源•管理体系建设工作。
相关文章
王小刚：能力素质模型 提升企业..
王小刚

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能，这种核心专长与技能能够为客户创造独..

袁小彤：客户感受值管理
袁小彤

长久以来，我们非常关注客户满意度之类的绩效，并将其视为重要的市场、客户评价，追求高的客户满意度也成为很多企业的..
畅享
首页
返回
顶部
×
畅享IT
    信息化规划
    IT总包
    供应商选型
    IT监理
    开发维护外包
    评估维权
客服电话
400-698-9918
Baidu
map