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[原创]如何解决A公司绩效管理的实施遇到的问题

作者：程斌

2007/10/17 10:35:23

本文关键字：绩效薪酬沟通培训畅享原创

被誉为“经营之神”的松下幸之助曾说过：“不管有无制度，经营上总是要经常对人进行考核；如果缺少对业绩、能力的制度性考核，我们只能依赖一线监管者的意见做出人事安排，稍有疏忽，稍不注意就会出现不平、不公，导致不满、损坏士气和效率等。所以，有作为的经营者都会采用人事考核制度，努力对职工的能力和业绩做出客观而公平的评价。”作为A公司总经理，自从接管该公司以后，………… 阅读全文

责编：姜玲

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程斌专栏

程斌先生，毕业于厦门大学MBA，获硕士学位。七年以上的管理工作经验，在能源（电力•石油）•水利行业从事企管顾问•专业顾问•策划师工作。曾参与过企业改制期间，人力资源管理诊断及全面改革工作，擅长企业的管理变革•人力资源•管理体系建设工作。

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