组织学习与绩效的关系:创新是中介变量吗？（谢洪明韩子天）

作者：谢洪明

2005/6/13 11:25:34

结果表明，组织学习对管理创新和技术创新都有显著的直接影响，而且通过这两个因素对组织绩效都有显著的正向影响，管理创新在组织学习－组织创新－组织绩效链中起到了至关重要的作用，是通过组织学习提升组织绩效的瓶

－珠三角地区企业的实证研究及其启示 [摘要] 近年来，组织学习的企业文化被认为是企业取得竞争优势的关键因素。虽然很多学者相信组织创新在组织学习与组织绩效之间起了中介作用，但却极少有研究给出实证的结果。改革开放以来，我国许多企业开始引入组织学习的管理观念，然而这种观念是否以及如何影响企业的绩效？国内外学术界尚未发表以中国大陆数据为基础的实证结果，也就是说我国企业倡导组织学习的经营………… 阅读全文

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谢洪明（1971.1-），男，四川武胜人，汉族，副研究员，华南理工大学管理科学与工程博士，清华大学经济管理学院工商管理博士后出站，中山大学管理学院工商管理博士后在站。曾先后赴意大利、台湾、澳门等地访问研究。谢洪明主要关注于企业战略网络与动态竞争管理、组织的学习与创新、跨国合资公司（IJV）的控制以及IJV的知识转移、创新管理问题等方面的研究，2007年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。查看详细