探寻企业幸福基因 构建幸福企业

2010年伊始，用友集团在发布新三年战略规划”的同时，提出了“幸福企业”的理念。通常来看，幸福的本质是人对生活的满意感、和谐感，满足感，幸福不仅是人们对现状的满足，还有对未来的美好期望。因此，用幸福来形容企业，实则是将企业拟人化了。这也给我们提出了一个思考：在新的商业环境下，企业已不能仅被当作股东利益最大化的工具，也是健康的、有责任感的、有高远追求的生命体。

“高效、绿色、创新”的幸福企业内涵已经构成了企业可持续赢利的必要条件，也是“现代企业可持续发展必须追求的价值诉求。”从这个意义上说，“幸福企业”并非简单的“厂商宣传的噱头”，而是一种积极的、富有人文关怀的商业理念，是一个管理软件厂商希望帮助用户真正有效实现价值的终极追求。

众说纷纭话“幸福”

幸福企业理念的提出，给本是崇尚理性、技术的IT业带来了一丝暖意，也带来了一股清新之风。《中国企业家》杂志社社长刘东华表示，“幸福企业”最大的意义在于为现代企业指明了一个正确的价值取舍方向。他认为，要成为“幸福企业”，首先不应该把企业简单的视为获取利润的工具，“企业为社会、这个世界创造的幸福感越大，这个社会反馈给你的幸福感也就越大”；其次企业的生存环境必须是安全的、健康的；第三是企业必须有一个高远的追求；第四是幸福企业必须要有强大的执行力。这四个方面是企业成为幸福企业的基本前提。

“幸福企业”的提出也引发了一些CIO社区的热烈讨论。如一位IT专家在其博客中写道，“幸福企业”实际上已经超越了产品营销的局限，而是提供了一种顺时势、可借鉴、可参照的商业理念，值得CEO、CIO们认真思考。这个理念的提出，代表着国产管理软件厂商开始跳出产品看待自身的作用，是基于厂商对当下商业环境的一种洞察。

“用友软件公司提出的幸福企业非常具有前瞻性，高效、创新、绿色这三大主题很好地诠释了幸福企业的内涵。” 常州东风农机集团有限公司信息中心主任胡建中说。

为了更好地了解CIO们对“幸福企业”的看法，kaiyun体育官方人口 也就这个话题采访了一些企业的CIO及信息部门主管。北京纽曼理想数码科技有限公司CIO杨学峰认为，一个拥有良好的企业文化，对社会、员工、消费者、供应商、股东负责，拥有良好品牌效应，可持续发展的及尊重员工的企业才是幸福的企业。

九州通医药集团股份有限公司信息技术部长田超波则认为，由个人到企业，幸福的道理实则是相通的。人要身心愉悦、身体健康，才会感到幸福，企业也是同样的道理。企业的财务指标是否正常，运营状况是否良好，同样也决定着企业幸福与否。

“企业幸福，一定要员工感受到幸福，每个员工感受幸福，企业才幸福。具体到信息化，信息化的作用除了帮助企业实现商业价值外，还应该体现个性化、人性化的关怀，让员工通过信息化更幸福。每个人的幸福与企业连在一起，无疑会增强企业的生产力和竞争力。”田超波说。

当然，也有业内人士认为，企业被挥之不去的效益、利润、KPI等指标所包围，很难有幸福可言。但幸福企业确实提供了一种愿景，引导企业向幸福靠近。

探寻幸福基因 走向幸福之旅

什么样的企业是幸福的？每一个人心中可能都有不同的答案。什么是幸福企业共同的基因？什么是幸福企业的标准？相信，对待幸福企业的标准各个企业也会有不同角度和看法。 “高效的”、“创新的”、“绿色的”是幸福企业的三个基本要素。但是，从哪些方面来评价、从哪些方面来体现“高效”、“创新”、“绿色”，是值得探讨的问题。同时，“探讨幸福企业标准的过程，就是构建中国企业未来发展愿景的过程。”

无疑，“幸福企业”的提出为企业构建自己的未来经营战略提出方向，并将提供评估的标准和方法。用友集团董事长王文京指出，中国企业要调整经济结构、转变增长方式，走上可持续发展之路，高效、创新、绿色这三大要素都扮演了不可取代的核心推动力量。而要建设“幸福企业”，需要科学的方式和长期的坚持，企业信息化是众多决定因素中最不可忽视的动力。

在对未来企业发展趋势以及信息化的长期目标上，用友已经将符合时代主题的企业愿景与可持续落地的信息化进程有机地结合起来。为了配合幸福企业的落地，用友的新三年战略，做了一系列的战略布局调整，旨在通过更加成熟的管理软件解决方案和专业快捷的服务，提升用友满足中国企业信息化需求的能力，让“幸福企业”真正落到实处。

国资委信息中心主任石治平认为，如果把企业信息化发展归结三个阶段：建立分散独立的信息系统；建设全局信息系统；持续深化应用信息系统阶段，那么“幸福企业”可以作为企业信息化的第四个阶段，实现信息化与企业发展的有机融合。

实际上，“幸福企业”最有价值的地方，还是在于“它能够启迪我们更多的思考信息化”，重新审视信息化对于企业的价值——IT不仅是节省成本为企业赢得更多利润的工具，更是开创幸福企业的钥匙。作为CIO或CEO，或许应该仔细思量一下，自己的企业是否幸福，要怎么通过信息化成就企业的幸福？

托尔斯泰那句名言：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”，这里我们可以套用一下，即“幸福的企业都是相似的，不幸的企业各有各的不幸。”，让我们一同去探寻幸福企业的共同基因，构建“幸福企业”。