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当前行业:食品饮料

让新员工与企业一见钟情

第一次踏进鲁花集团大客户部下属的营销管理部时,小王就领到了一个企业即时通讯帐号--imo帐号。下载登录imo后,里面有层级分明的组织结构树,从中一目了然就可以看出自己所在部门的同事以及其他部门的同事,就连公司有多少人,多少人在线在imo都能清晰显示。

海底捞和好利来的“去管理”

在我接触的中国企业家中,罗红走得最远,从南极到北极,穿越了无数人迹罕至的荒漠;他的思想沉得最深,与地球的呼吸和律动同频;他的企业根扎得最实,他是在浮躁的时代,耕种国人“爱”的福田。

“过程管理”不能替代“检测方法暂缺”

虽然“过程管理”是关键,但是不能替代“检测方法暂缺”。“检测方法暂缺”问题必须尽快解决,解决了才能形成强大的监督力量,才能形成强大的震慑力量,才能让非法添加有所顾忌。

“全产业链”护航食品安全 福临门迎战略大发展

在回答记者提出“全产业链”有关问题时,迟总介绍到中粮集团在国家所赋予的定位和使命中一个是粮食安全,一个是食品安全,全产业链战略的提出主要是针对食品的安全,同时也是中粮集团践行科学发展观的要求。

英克ERP系统致力饮料业应用基本解决方案

饮料行业的特征及问题根源作为T型制造业,饮料行业具有一个显著的特征是:存在制造和装配两个明显的阶段;生产批量大,通用半成品存在大量库存;加工路线短,通用机器多;装配提前期短,装配作业有优势。

无边界管理助力小肥羊稳健扩张

杰克•韦尔奇执掌GE时,GE机构臃肿,管理层级复杂,层次过多,灵活性低,僵化的官僚气息令他头痛,杰克•韦尔奇为此提出了“无边界”的管理模式,他通过打破企业的四种边界,建立更快速、更柔性、更整体、更创新的无边界企业,在短短20年时间里,使GE的市值增长了30多倍,排名从世界第10位跃升至第2位。

麦当劳的反常规营销策略

尽管世界各国的市场都无一例外地在不断变化,尽管不同国家的市场环境存在着极大的差别,但整个麦当劳无论是美国国内的连锁店还是遍布世界各地的连锁店,麦当劳。麦当劳的这种高度程式化的营销策略集中表现在以下几个主要方面。

酒厂遭遇云计算:SaaS酒瓶如何滋养BI

云计算技术的出现,中小企业不再担心自己会无法支付所需要的IT服务,甚至是小型的酒厂现在也能享受IT服务了。

从茶叶到茶业--黄山茶叶的品牌化之路

一个区域性的品牌发展成为全国性品牌需要经历三个阶段:弱的企业品牌阶段、弱小的企业品牌阶段、强势的企业品牌阶段……

业绩翻四十倍的营销是怎样炼成的?

广东燕京啤酒,一个曾经被燕京啤酒要忍痛卖掉的鸡肋企业,短短一年,实现从销售一万吨到四万吨,盈利从亏损4千万到扭亏为赢,短短三年,不得不开始扩建。

统一:“老坛”翻身,有无后招?

螳螂捕蝉,黄雀在后?单靠独特口味,虽然可以吸引不少消费者的青睐,但市场的老大以其强大的营销资源和研发能力随时都有可能反扑,甚至坐收别人开发新品的成效。

完达山MRP在ASIMCO的建设实施的解决方案

在汽车零部件集团的15家合资企业中,规模较大的9家企业已经成功地实施了FourthShift企业管理系统。这9家合资企业的前身分别为国营企业或私营企业。主要特点是工厂历史较长、规模较大、产品品种较多、生产过程复杂且管理水平低下。

企业圣经:王老吉成功的两大策略

从零到一亿王老吉走过了近百年,从一亿到五十亿,王老吉用了五年多的时间,而从五十亿到百亿却只用了短短的一年多时间,按照常规一亿到五十亿用了五年已经不易,但短短的一年从50亿上升到百亿

关注:突出重围 信息化教会三元如何保鲜

有50年历史的三元,能否借着信息化突围,赶上乳业世界的后生对手?

重庆啤酒:e-HR优化集团战略管理

大型国有控股企业重庆啤酒(集团)有限责任公司面临最大的问题之一,就是对国有企业员工的绩效管理问题。2007年,重啤向用友e-HR求解集团化人力资源优化配置管理,以提高管控效率。

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