职场规划

在真正要开展工作的时候，首要便是让情绪陈静下来，好好想象该怎么运用时间，冷静思考一下作业的顺序。无论是哪种情况，都还是要提醒自己“优先顺位”或“工作内容”与“作业的步骤”是两回事，需要先行厘清。

目前，我国的传统国企大部分已经完成了包括劳动、人事、分配在内的“三项制度”改革，支持了其向市场化机制的转型。然而，在参与市场竞争的过程中，仍然有一些问题阻碍了国企向更有竞争力的市场主体的转变：在一些关键职能上出现人才短缺，刚招进的新人工作不到两年就流失到私营企业;一些辅助性岗位出现人员冗余，员工出勤不出力，消极怠工;论资排辈、任人唯亲的传统依然残留，在一些二……

想换份工作觉得力不从心，想要晋升又难以觅得台阶，想要安分守己又觉得压力“山大”……在职场打拼多年，如今逼近35岁这个职场“门槛”，你是否愈发感觉前途光明，脚下却障碍重重?35岁，这个广泛流传的年龄分水岭，让不少职场人士深受其苦。如何迈过这道“门槛”，实现自己的职场理想?本期职场，本报记者与您一起寻求应对之策。

“你想当什么?”曾几何时，被这样问的孩子不少都会给出“想当科学家”等之类的答案。但在成长过程中，这个问题却常常容易被遗忘。由于长期缺乏对自己兴趣爱好的关注，许多人在抉择时刻倍感彷徨与茫然。匆忙决定之后，往往发现兴趣、个性与专业、职业要求相去甚远。

受上海人才行业协会委托，翰德近日发布了2013年第一季度招聘趋势。最新报告显示，约56%的中国大陆雇主本季度有意增加员工数量，招聘信心在整个亚太地区最强。

身在职场，每个人都要参与社会交往，职场的人际关系的好坏，对每个人来说都是很重要的，因为只有健康和谐人际关系，才能够拥有一个愉快的工作环境，从而提高工作效率，为个人和企业创造更多的价值。

他们，便是如今新进职场的“85后”、“90后”。对企业来说，他们是生力军，然而，对自己内心的过分关注、自我表现的强烈欲望却使他们显得太过年轻，与职场“规则”产生代沟。

2012已画上句点，这一年是“90后”大批进入职场的一年，“过劳死”新闻高频出现。

雷锋成长、生活和工作的经历对于破解当前大学生就业难有着直接的借鉴作用，他及早的规划了人生，为自己确定了清晰的职业理想和目标，他的职业价值观是大学生学习和效仿的榜样。

我在一家保险公司做业务员，经常要跑街打电话，有点厌烦。但在这个行业时间长了又不舍得离开，该怎么规划未来发展呢?

元旦收到一张贺卡，寄信人是大学毕业不到两年的小刘，但公司地址与去年有变化。打电话给小刘，他颇感无奈地说，这是年前刚换的公司，也是他的第五份工作，自己可算是“闪辞”一族了。

岁末年终，对职场人来说又是回眸再出发的开始。2012年，90后大批进入职场，备受各方关注;经济形势不佳，就业压力有增无减;电视剧《甄嬛传》热播，职场心计成热议话题……

最新公布的一项调查显示，超过六成未签约毕业生感到求职压力大；其中，硕士生求职压力最大。

对于每一个新进入职场的年轻大学生来说，如何能够快速地适应工作节奏，有效地融入职场生活，正确地处理与上级、同事的关系等问题，都是摆在个人职业发展道路上的一只只拦路虎。每个人都渴望实现职业成功、人生辉煌，越来越多的人开始重视“职业生涯规划”这个舶来概念。

研究生，相比本科生拥有着学历的优势，但是近年来随着研究生队伍的不断扩大，研究生已逐渐褪去学历优势的光环。相比本科生和专科生，研究生就业时常遭遇尴尬。