职场规划

“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”在中国，做大事的人很多，但注意细节的人很少。如果谁能把握细节，谁就能胜出。 记得早年第一次坐朋友车出去玩，那是辆新的国产车，外观闪亮，内饰豪华，看着挺爽。谁知换轮胎时爽不起来了，配的专用工具根本没法用。估计厂家只重视大汽车，没在意“小工具”，结果我们在山里看着亮闪闪的“大家伙”干瞪……

提醒：人在曹营心在汉的千里马，曹营容不下它，汉营也不一定会接受它。 内容: “没有问题”——什么事情都敢答应下来的小D 小D，出版公司前台小姐。文秘出身的小D在原单位的减员增效中失去了工作。经过了若干次的面试之后得到现在的出版公司的机会。在新的单位里，各部门的同事经常请她帮忙诸如发快件、录入、复印之类的事情，她从来都是笑眯眯地对同……

著名的伯乐相马故事大家都耳熟能详，其中最经典的一句话，当属“千里马常有，而伯乐不常有”了。对于刚参加工作或是换新工作的人来说，对于自己的工作能力，相信大家都是自信满满.不过，我们也发现，很多新人在新公司在试用期间，总会有一些不适应感，会说一些不适宜的话，做一些不对谱的事情，最终遭遇职场失败。这种不适应感是必然要经历的过程，还是自己跟新单位不对盘？……

目前企业普遍存在的一个问题是一般人员多，紧缺的人才少，有用人才留不住，跳槽随时发生，人才流失尤其是优秀人才的流失问题日渐突出。不少企业反映，自己培训的人员，刚培训完，因为有些资本了，有的就想办法要高工资，另寻出路了。从人力资源管理方面考虑，对流失人才的管理是企业对人才“ 招—养—育—留”的最后一环，……

2、如何面对上级的拒绝 我们更多的可能是面对上级的拒绝，当我们被上级拒绝的时候，不要气馁。没有被拒绝的机会，就没有被承认的机会。 失败是成功之母，所有的认可都是从拒绝开始的。每一件事情都有风险性，作为上级他不能草率地同意下属的任何提议，特别是越好的建议所冒的风险也就相应越大。作为下属遭到上级的拒绝后，不要马上放弃自己的计划，而……

3、避免锋芒毕露 为了得到上级的赏识而拼命表现自己，使得自己锋芒毕露，常常比上级还要引人注目，这样做的后果往往适得其反，只会让上级产生反感甚至是提防。毕竟作为下级的你与上级并不是竞争的关系，而是上下级之间的管理和支持的关系。此外，不要擅自越权，上级一般都非常忌讳下属未经同意就做一些越级的事情，或者是在职权外的擅自行动。 多花一……

部门经理也有上级，只有得到上级的认可、信赖，才能更好地开展工作，所以部门经理需要掌握与上级相处的技巧，了解上级的工作目标和发展目标，了解他所面临的压力来源，了解他的优缺点以及做事情的方法等等，这些都有助于你与上级很好地相处。 一、上级的心理表现为以下几个方面： 1、自尊心强 作为上级，由于职位高，权力大，所以自尊心一般都非常……

大学生毕业后，面临的最大的问题是环境的急剧变化，以及环境变化下所产生的心理异变，如何快速的让自己适应这种急剧变化，让自己融入新的社会团队中呢？这是一个老生常谈的问题。 如果我们认识不到这种转变，那么我们在心理上就已经输了一招。我们应该认识到这种转变，在心理上先有个基本准备。当然，很多学生是有准备的，比如说，很多学生都会说，我会好好干的，不……

3.习惯消极应对一切 新来的“算盘珠子” 秦小姐 人力资源部职员 部门里新来一个女孩子，给大家的印象很差———干活太不主动，而且是个死脑筋。 拿上回老板要的报表来说吧。全公司同仁的几百份问卷汇总到我们这里，让她做份报告出来。事先告诉她，有什么需要大家帮助的尽管提，结果她一个人躲到一边，吭哧吭哧忙了大半天，报告是拿出……

有些人能发现乌云的银边，而有些人眼里则永远是满天乌云；有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处，有些人则习惯冷哼一声，靠否定别人来获取内心的平衡。我们邀请了一位心理咨询师、两位职场咨询专家，列举了8种可能影响你前途的职场常见负面心态，希望对大家能有所帮助。 1.失去自我 跟着老板的话头走 金先生 市场部职员 跟着我……

在以往的招聘中，企业比较愿意接受一些年轻未婚的女性，可是随着时代的发展，这种现象开始淡化，一些企业也开始偏爱已婚的女性。 是什么原因引起用人单位的这种观念的转变呢？笔者就此问题询问了企业的有关负责人，他们认为已婚或未婚女性都有其不同的优越性，具体是由企业的不同要求而采取因人而异的用人方法。可是，同样是接受现代高层次教育的女性，未婚或者已婚在……

共同理念，品质为重 技术和能力可以通过学习获得，而与企业文化相符的良好个人习惯却与个人品质有关，需要长期培养。企业用人，已从过去的对技术和能力的严要求，逐步向良好品质和习惯发展。 内部流动，合理安排 楚人的故事早已妇幼熟知，聋、跛、盲、哑，可谓苦难连天，楚人却安排得妥妥贴贴，生活不缺衣少食。厦门建发集团就建立了良性互动……

有的人对每天应该完成的工作缺少清楚的认识，即使工作进度比事先计划延迟很多，也浑然无知，没有什么危机感。他们的心思或许都在周末的超女比赛、热播电视剧等等方面，他们一旦面临紧急任务，也只是拖拖拉拉。这些人最突出的感慨莫过于就是感到日复一日的空虚感，觉得过得不充实。 对工作要有一个短期的目标，最适宜的方法是制定“日目标”，每天需要完成的工作量，并……

企业录用员工最看重的六种素质依次是：综合素质、敬业精神、专业技能、沟通与表达能力、沟通精神、诚信。 第一，今天的用人单位不再看重求职者的单一技能，更看重综合素质，包括品行、态度、技能等人际关系方面，因此，新人应从刚入学的第一天起全方位“修炼”自己，尤以两点最重要：诚信和敬业精神。诚信应该说是品德的最基本方面，“先做人后做事”指的就是诚信。……

古人认为君子“知行和一”，那是古人对于崇高人性的一种要求，但事实是，知行和一本身就是人的基本行为特征，而不需要作为一种道德来要求。管理本身作为一种主观的行为自然也就带有意志论的色彩，特别是对人的管理，管理者总是希望通过一种方法来达到自己管理的目的，这种目的可能是自私的、也可能是出于公益的（或者是两者混合交错互为支撑的），而这种目的最直……