职场规划

新华网北京8月22日专电《美国新闻与世界报道》编撰的《最佳就业指南》为6种不同个性的人选择了最适合他们的职业。 亲历亲为型：他们通常务实坦率，喜爱操作具体物体。适合这种个性的职业包括电工、牙医、外科医生和生物医学工程师。 探索型：他们善于分析，头脑灵活，具备科学精神。在做决定前一般喜欢搜集大量信息，对没有合理数据支持的观点提出质……

三、下下之选，理性规划后二次跳槽 在确定自己跳槽失误并且没有办法和上面沟通以求改变的情况下，只能选择骑驴找马，二次跳槽了。不过这次，你绝对要吸取教训，不能再次随大流的选择跳槽，因为跳槽是一件容易上瘾的事。 做好跳槽决定的基础是合理的沟通。在最后做决定之前，问自己两个很关键的问题： A.这个决定是不是与自己未来的职业……

一次冲动的跳槽之后…… Mike有5年工作经验，本来是一家软件公司的项目经理。当时，公司给他的待遇在同行业内是比较高的。但按理说，随着经验和能力的提高，他的薪水和职位应该得到提升，可恰恰相反，他已经2年没有涨过薪水了，而且，随着时间的推移，Mike越来越觉得很难学到新东西。眼看着短时间内自己怕是没有晋升希望了，Mike想到了跳槽。 ……

已经有一周没来这边的工厂了，今天刚到，就有陆续好几位员工来找我。一个是因为上周出现了一次出货数量差异的事故，需要我协助了解与处理；一个是关于两个学生的转正与社保问题；还有就是两位老员工社保与待遇问题；还有一个是提交了一份半年度考核结果的申诉报告。其实，这些问题本身反应的问题就很多，也不想具体去一个一个谈。从这些问题背后，或许能看出些什么。从毕业一直到年初，在……

2).报酬过低及工作过量 当然，在寻找一份其他的工作的时候，工资的多少并不是最主要的因素，但一定不能被忽略。你是不是不论在这个公司还是竞争公司，都没有和其他人一样享受平等的地位？你是不是没有得到奖金或提拔？如果这样，是时候做些副业了。 许多人在工作中得到的薪水比想象的要少，但他们只是想要一份薪水罢了，如果你在一个公司里做了4-5年……

跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着就能够取得职业的成功，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？首先要说的一点是，我们不能进入跳槽的误区！下面我就具体说说跳槽的三个误区： 误区一：跳槽前不作自我分析 有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。……

而这种爱往往变成一种改革的阻力，因为老总，特别是非创业元老的老总，每做出一项改革的决定，他们先想到的不是立马执行，而是先以自己是主人公的身份无数次地问他的决策对不对，这个决策和原来的决策有什么不同。而对于老总来说，决策下来了，是不想听到反对的声音的，更多的是执行。如果针对每个决策，执行者都要先丈量一下对与错，怎么谈执行？怎么谈竞争？ ……

你以为自己是个热爱公司、忠于公司的好员工？坐下来好好想想吧，或许企业领导对你的"爱"早已感到无奈和厌烦了。 经常在电视剧中可以看到这样的场面，一个伤心欲绝的美女冲着一个面无表情或扮酷的帅男痛哭失声："难道爱你也错了？" 爱一个人也许不分对错，只要两情相悦即可；但是爱一家公司呢？太爱一家公司会不会有错？ 三年换三个中国区总裁的……

4种方法: 职场新人如何快速“致富” 老实说,所谓的“快速致富”只是个噱头,就算把个人薪酬战略规划到丝丝入扣的程度也不太可能遭遇一夜暴富的神话。“全面薪酬战略”没有那么万能,它是一个过程,一个让职场新人尽快实现个人职业发展目标,从而带动薪酬增长的过程。因此，在面对企业选择时，新人仍需正确应对。 方法1 事先……

请不要指望在本篇文章里看到类似“职场新人工资理财秘籍”或是“如何强迫老板涨工资”这样的内容。我要告诉你的,是如何正确评估自己的价值,并对未来的薪酬期许做出合理的规划。 今年1至7月贸易顺差达1368亿美元，照这速度，中国今年的贸易顺差很可能世界第一…… “全面薪酬战略”这个提法来源于上世纪80年代的美国,很多公司认为员工的薪酬既包……

一、买个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。 二、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，……

如果你像我一样,在2006年的最后五周,收到不下20封来自不同公司通知某某某已离职的邮件,而这些大约占到今年收到的离职通知邮件数量的60%时,你大概也会兴起相同的念头:是不是可以考虑一下过年与离职的内在因果关系?为了查明原因,我从第一封邮件开始,约见这些离职者。 王是某名校中文系毕业的高才生,29岁,此前在一家大型垄断行业里的国企工作……

这几天看了一些关于组织结构设计的资料，又联想起前天谈到的多轨道晋升的问题。很多企业为了拓展员工晋升的路径，都提出多轨道晋升的机制，这也是切合直线职能制的组织结构而产生的。一般而言，实行双轨制晋升通道的企业都开通两条晋升路线，一者是管理线，二者是专业线，见以下图所示，这是以前做的一份。现在问题就是，其实本人对于专业线的理解还不是很清晰，比如说做往专业线发展的话……

进入八月，又一届毕业生跨出了校门，踏上工作岗位。近几年，随着一批批生于上世纪80年代的年轻人相继走上社会，“80后”渐渐成为一支职场上的生力军。 可爱、率真、独立，抑或浮躁、张狂、叛逆……被贴上这些时代标签的“80后”人群，其中不少人正用他们特有的话语，表达着别样的就业心态，也勾画着有别于他们父辈的职场人生。 择业：“我选择，我喜欢”……

君子之交之——PK办公室恋情，不惹祸上身 关键词：角色清晰 勿拿感情来说“事” 有这样的一个广告公司，有不明文的规定——不允许发生办公室恋情，一旦被高层获悉，其中一方，要么主动辞职，要么被公司解雇。 日复一日，在办公室里朝夕相对，情投意合，继而发生微妙的感情，这种现象，可能在不同的企业机构里都屡见不鲜。只不过，有些人会选……