目前技术领域瞬息万变,科技运用到企业管理早已不是什么新鲜事,而人力资源技术(HRTech)方面在国内则是处于刚刚起步的阶段。“HR行业变化太快,人力资源技术(HRTech)方面更是瞬息万变”;“公司在HRTech方面刚刚起步,根本无从下手”目前企业HR也碰到种种问题。
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年终奖不满意,是旧怨;春节过后上班又有节日综合症,是新愁。智联招聘调查报告表明,“旧怨+新愁”的情况发生,可能将导致七成白领跳槽。对于用人单位来说,要特别注意“防患于未然”。
年终奖发了,员工对年终奖满意度如何?对于雇主来说,往往认为难以皆大欢喜,不必求面面俱到。但智联招聘调查报告显示,年终奖将是影响雇员跳槽的重要因素,七成白领可能因对年终奖满意度低而萌生“另谋高就”的念头,绝不可轻视。
如果说2013年是“难就业年”,那2014年称得上“最难就业年”。据百度大数据统计,2013年校园招聘的搜索指数同比增长6.29%,2014年国内将有727万应届大学生毕业。
近日,国内知名人力资源机构——智联招聘发布了《2013白领满意度指数调查》,报告显示:北京白领薪酬满意度仅为1.05(考核标准为5分制),全国垫底;7成白领表示晋升无望,并归结为外在原因。
隆达软件一直专注于用信息技术推动人力资源产业链的和谐发展,与中国电信的合作坚定了其打造线上线下从传统软件到互联网模式完整人力资源生态链的信心。
纽福是中国首家倡导非现金认可和激励的、并以“为员工创造美好生活”为己任的新型人力资源服务机构。我们深知企业对员工的珍视,也同样了解HR的需求。
作为中国行业人力资源管理信息化服务的专业厂商,朗新一直不断研究行业人力资源管理的最新理念和国内外各行业优秀企业的管理模式,通过人力资源软件,帮助更多的企业提升人力资源管理信息化水平。
人力资源服务机构的品牌诚信和人力资源服务品质以及口碑传播日益成为企业人力资源采购者最注重的问题,作为人力资源管理领域的专业服务机构,具备先进的服务理念,高效优质的服务产品,尖端成熟的经验方法,以及最新的市场品牌管理是至关重要的。
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