本文关键词: HR 人力资源还礼 朗新天霁

河南有线电视网络集团有限公司借eHR系统解決“信息孤島”..

河南有线电视网络集团有限公司是以传输有线电视信号为主业的网络多业务运营企业,是河南省委、省政府确定的全省有线电视网络整合和数字化整体转换的实施主体,是河南省重点扶持的文化企业集团。公司已经开始集团化运作,但管理模式还停留在单一企业的操作阶段,经过多轮评选,最终选择朗新作为其长期的人力资源信息化战略合作伙伴。

本文关键词: HR 人力资源管理 朗新天霁

朗新eHR签约上海最大五星级花园别墅式国宾馆

西郊宾馆是上海最大的五星级花园别墅式国宾馆-占地1160亩,园内遍植名木古树,奇花异草,亭台水榭点缀着8万平方米的湖面。西郊宾馆是有着40多年神秘历史的国宾馆,接待了包括英国女皇、日本天皇、德国首相科尔、美国总统布什、俄罗斯总统普京等在内的百余批国内外名人政要,毛泽东、邓小平、江泽民同志,胡锦涛主席、温家宝总理也曾在此下榻。

本文关键词: HR 人力资源管理 宏景软件

宏景软件成功签约惠普金融

近期,宏景软件上海分公司成功与普惠金融信息服务(上海)有限公司签署战略合作协议,,协助其实现企业人力资源管理信息化建设,提升企业核心竞争力。

本文关键词: HR 人力资源管理 宏景

签约领地房地产集团,宏景e-HR房地产行业新标杆

近日,宏景软件成功签约四川领地房地产集团(以下简称"领地集团"),以宏景e-HR系统为基础,共同建设领地集团人力资源管理信息化项目。这也是宏景e-HR进军房地产行业的又一成功案例。

本文关键词: HR 人力资源管理 E-HR 朗新天霁

专业大型化家私企业九天家私签约朗新eHR

成都九天家私始建于1983年,是中国家具行业中的一家集设计、研发、生产和销售于一体的专业大型化家私企业。主导产品为高中档实木、板式、民用及办公、宾馆家具。

本文关键词: HR 人力资源管理软件 宏景

信息时代,解困知识型员工管理

在经济全球化、网络信息化的新时代,人才管理已成为最热门的话题。对于知识型企业,人才是企业的特殊资源,只有掌握了人才吸引、招募、使用、发展和保留的整个过程,形成有效地循环管理,才能掌握企业的命脉。然而面对当前人口红利渐行渐远,企业用人成本越来越高,人才问题日益突出等现象,企业将如何实现管理的转型升级,诸多问题亟待破解。

本文关键词: HR 人力资源管理 朗新天霁

朗新天霁:联动优势案例分析

联动优势科技有限公司由中国移动、中国银联于2003年8月联合发起成立。作为专业的移动电子商务服务提供商,公司业务范围涵盖B2B、B2C、B2B2C等领域。其中以"银信通"、"资金归集"为代表的业务,为行业用户提供了专业化的移动电子商务平台及多样化的移动信息化解决方案。

本文关键词: 建筑业 华山路桥 eHR系统

陕西省建筑业优秀施工企业——陕西华山路桥工程有限公司e..

华山路桥人力资源管理信息化总体规划的要求,人力资源软件的建设坚持“统一领导,统一规划,统一标准,分步实施”的指导方针。

本文关键词: 多元化 哈纳斯 eHR

世界多元化的能源解决方案提供者——哈纳斯新能源集团eHR..

可持续性的能源利用方式一直是哈纳斯的显著特征。

本文关键词: 畜牧业 eHR 中牧股份 信息化

我国畜牧领域主力军中牧股份人力资源智能化管理

eHR系统的成功应用,极大调动了员工积极性,优化了人力资源配置效率。人力资源智能化管理是一项全员参与的管理变革,中牧股份在这条路上已经迈出了坚实的一步。

本文关键词: eHR 朗新 信息化 数据库

北京社会管理职业学院eHR系统成功上线

朗新对教育行业的人力资源管理信息化建设有深入研究和理解。未来,朗新将继续推动高校全面信息化的发展!

本文关键词: eHR 朵唯 朗新

朵唯让女性绽放美丽,朗新eHR助朵唯再放异彩

朗新软件成功签约深圳市朵唯志远科技有限公司,在3c领域又树立了一朗新eHR管理的标杆客户,双方也将籍此展开多方位的合作。

本文关键词: 可颂坊 人力资源 管理 软件

美味持续,管理升级——知名健康烘焙品牌升级朗新eHR

可颂坊随着规模不断扩大,企业管理受到越来越大的挑战,为了更好地满足企业快速发展下的人力资源管理需求,可颂坊管理层决定将人力资源管理eHR全面升级。

本文关键词: HR 人力资源管理 e-HR

宏景软件携手张家港澳洋集团树立民营企业集团标杆

近日,宏景软件成功签约张家港澳洋集团,以宏景e-HR为基础为其打造集团人力资源管理信息化平台。此次信息化建设将是张家港澳洋集团在经济大环境背景下做出的一次重要管理选择,也是全国500强民营企业对宏景软件的品质的认可与肯定。

本文关键词: 用友 U8+ HR 人事业务

用友U8+助HR实现人事业务有序管理

面对人工成本的不断上升,精细化的员工考勤管理,成为企业人力资源管理者必须考虑的问题。

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