培训与发展

企业导师制是培养员工、规划员工职业发展的重要手段。导师制提倡分享知识与智慧，提倡通过沟通与交流提升企业信任感与忠诚度，也有利于培养后备干部和核心员工的责任感和管理水平，实现了企业与员工的共赢。

7月以来，浙江卫视“中国好声音”节目红遍大江南北，收视率勇夺第一。《中国好声音》并非因为“特别”才得到成功，而在于它在各个范围内都往“极致”里做。

据国外媒体报道，每个人都认为，雅虎新任首席执行官玛丽萨梅耶尔(MarissaMayer)现在在雅虎最为紧迫的工作，将是招募优秀的经理和产品人才。雅虎出色的人才库，已经日益萎缩，最优秀的技术人才已经离职前往其他公司，而具有前途的新人却又对雅虎视而不见。

在行销人员的脑海中，社交网络已经成为一个熟知的主题。任何品牌、零售商的营销人员都在不断增长，即使是金融服务机构，也开始利用社交媒体工具来获取大量的网络流量，进而促进产品销售，提高客户的品牌忠实度。随着社交机会的来临，为了完成营销目标而使用的一些科学技术，也会带来一些不受欢迎的挑战。营销人员越来越善于分析，但是因为技术原因，他们自己不使用分析工具，而是需要借助……

随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。管理大师彼得.德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源，就是人。”“人是企业最重要的资产，”人是一切事物中最活跃的因素。现代企业的竞争，……

职业规划是今天职场上最时髦和流行的，但是细问你身边那些所谓的成功人士，有多少做过自己的职业规划。也许，如果他们做过职业规划，会比现在更成功？或者没有今天的成功，这些都不得而知。毕竟，这个世界永远不会给你重头再来一次的机会。【玩转职场】“如何进行职业规划”学习沙龙（2011年09月03日，北京）主题：如何进行职业规划嘉宾：猎头公司董事长……

针对我国信息化迅速发展与企业信息化人才匮乏的现状，鼎捷软件推出3000万人才储备计划，以创新的“校企合作”模式，通过与高校共建ERP课程、ERP实验室实训教学、认证培训、实习就业等多种形式，将企业信息化成功经验不断推广和复制，共同致力于培养管理信息化的实践型人才，为行业培养既懂企业管理实务，又具备IT技术经验的复合型人才，解决企业信息化人才需求的燃眉之急，帮……

一个好的培训能在下面六个维度上为企业带来极大的价值，也应该是企业衡量培训效果真正的关注点：

员工如何判断他们的CEO在说谎？或许可以在公司年报或者季度报告的电话会议中找到答案。美国斯坦福大学的大卫-拉克尔和安娜塔西亚-察可尤基娜的最新研究发现：那些讲大话的领导倾向于爱发誓、泛泛而谈，在回答问题时，几乎没有任何的犹豫不决。

《三国演义》中，关羽是忠义的化身，更是完美典型的象征，许多黑社会都拜关二爷。大家应该都熟悉三国中的“华容道”事件，关羽在汉室复兴（指蜀国）和斩杀曹贼两难选择中，还是放走了曹操，让观看三国的人叹息不止。

《易经》中有一个卦象叫“山水蒙”，山下流出泉水，这应该是个好的象，卦辞中说，“亨通”，自然就是吉利的意思。然而，企业员工教育最难的就是启蒙。那么，什么叫“蒙”？什么叫启蒙？如何启蒙呢？

鉴于熟练掌握技能的员工的重要性，企业培养这些员工的工作必须做得更好。如果高层领导人重视培训的实际成效，并亲力亲为，就能迅速改进培训效果。

卓越的团队领导人要懂得构建团队共同愿景、激励团队成员士气、能让团队成员有成长和发展的机会。

优秀的HR经理人通常会在老板还没有想到之前，就已经提供了系统并且专业的解决方案!任何要想成为优秀的HR经理人，必须加强以下五项修炼。

建立科学的培训理念和机制，把企业培训作为一项系统工程来抓，使企业培训真正发挥促进企业发展的应有作用，是现代企业必须重视的问题。然而，时下一些企业关于培训还存在不少错误观念。