当前位置： 首页> HR-人力资源管理> e-HR> 2011年kaiyun体育官方人口 e-HR线上研讨会> 评论

2011年kaiyun体育官方人口 e-HR线上研讨会【查看原文】

快速评论
(已有 10条评论)
13F 2011/3/24 14:31:32 hrcjc说：

怎么进去？

引用回复 0我顶
12F 2011/3/24 14:28:44 新胡胡说：

不知如何进去？

引用回复 0我顶
11F 2011/3/24 14:05:03 hrcjc说：

时间快到，如何开始

引用回复 0我顶
10F 2011/3/23 9:41:22 wang394说：

期待。。。

引用回复 0我顶
9F 2011/3/22 11:24:45 liuhm说：

期待中。。。

引用回复 0我顶
8F 2011/3/22 9:11:31 景逸轩说：

似乎看到了熟人，一定要听听看，呵呵

引用回复 0我顶
7F 2011/3/21 13:11:30 寒星-初阳说：

很是期待，此次研讨会！

引用回复 0我顶
6F 2011/3/18 14:44:35 望海石说：

留痕

引用回复 0我顶
5F 2011/3/8 13:37:43 巴渝雄鹰说：

e-HR紧握时代脉搏，引领时代风潮，占领组织战略阵地！

引用回复 0我顶
4F 2011/3/3 18:05:15 匿名用户说：

赵老师要来啊，很想听听绩效管理这块目前有什么样的新的方式，期待ing

引用回复 0我顶
(共 13 条) 上一页 1 2

声明：在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者，均为网友言论，不代表kaiyun体育官方人口 观点。

发表评论

看不清，换一个

王小刚： 能力素质模型 提升企业..
王小刚

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能，这种核心专长与技能能够为客户创造独..

袁小彤： 客户感受值管理
袁小彤

长久以来，我们非常关注客户满意度之类的绩效，并将其视为重要的市场、客户评价，追求高的客户满意度也成为很多企业的..
×
畅享IT
    信息化规划
    IT总包
    供应商选型
    IT监理
    开发维护外包
    评估维权
客服电话
400-698-9918
Baidu
map