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别再让你的绩效考核“认认真真走形式”【查看原文】

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(已有 10条评论)
22F 2010/3/18 11:20:09 husthxd说：

知易行难。
作为参考资料挺不错。

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21F 2009/11/24 12:23:56 袍哥说：

谢谢分享

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20F 2009/10/30 10:51:58 Bob说：

启发很大

引用回复 11我顶
19F 2009/10/29 15:48:48 匿名用户说：

绩效考核，要配合一套完善的监督机制，再加一个负责人的管理团队区督导。万事开头难，贵在坚持。

引用回复 13我顶
18F 2009/10/26 8:02:12 匿名用户说：

赞同。考评标准的透明化和问题向个人的及时反馈对团队工作的改进也很重要。

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17F 2009/10/22 15:38:32 匿名用户说：

别忘记绩效管理的目的是什么？

引用回复 6我顶
16F 2009/10/22 14:05:41 cindy05star说：

再好的制度，也要执行人认真理解之后，才能正确执行。

引用回复 7我顶
15F 2009/10/19 11:28:26 匿名用户说：

分析精辟

引用回复 6我顶
14F 2009/10/19 10:30:44 陶陶博说：

我也同意，绩效考核如果单纯扣钱同样也算实施未到位

引用回复 9我顶
13F 2009/10/19 9:46:51 1071816992说：

很好

引用回复 7我顶
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