变惩罚为激励的艺术【查看原文】

快速评论
(已有 10条评论)
26F 2010/3/23 21:50:42 sissichou说:

很厉害!

引用回复 13我顶
25F 2009/5/20 15:59:35 匿名用户说:

人才有用不好用
奴才好用没有用

很经典

引用回复 17我顶
24F 2009/4/14 10:26:58 匿名用户说:

感受很深!

引用回复 16我顶
23F 2009/4/3 8:32:39 匿名用户说:

引用回复 17我顶
22F 2009/3/19 11:35:51 匿名用户说:

很好

引用回复 15我顶
21F 2009/3/17 15:04:07 匿名用户说:

引用回复 3我顶
20F 2009/3/15 19:55:40 黄恒育说:

我刚做管理9个月,象这样的好文章让我感受很深
支持

引用回复 3我顶
19F 2009/3/13 15:03:31 匿名用户说:

tinghaode

引用回复 2我顶
18F 2009/3/13 10:11:49 匿名用户说:

好!

引用回复 3我顶
17F 2009/3/12 15:33:23 匿名用户说:

受用

引用回复 2我顶
(共 26 条) 上一页 1 2 3

声明:在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者,均为网友言论,不代表kaiyun体育官方人口 观点。

发表评论

看不清,换一个

王小刚

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能,这种核心专长与技能能够为客户创造独..

袁小彤

长久以来,我们非常关注客户满意度之类的绩效,并将其视为重要的市场、客户评价,追求高的客户满意度也成为很多企业的..

×
畅享IT
    信息化规划
    IT总包
    供应商选型
    IT监理
    开发维护外包
    评估维权
客服电话
400-698-9918
Baidu
map