如何个创新和总结有中国特色的人力资源管理模式,最大限度地发挥人力资源的战略优势,成为每个企业在新经济环境下必须考虑的战略问题。
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不少雇主已经清楚地认识到建设一个强大的劳动力团队将为企业带来什么影响:高素质的劳动力将是克服目前短期商业挑战的重要因素,也是促使企业重新定位,帮助企业走向长期成功的重要条件。
很多HR在选购HR软件时,仅仅是将HR软件作为统计工具,认为HR软件是人力资源的电子化层面,淡化HR软件的价值。
比尔.盖茨认为:当一个人为生计发愁时,他就会发挥自己的潜能,进行创造性思维。因此,一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业的人才,就会在适宜的时候聘他来微软工作。
从接触的人力资源经理、总监、管理师及专业培训师的口中了解的情况或多或少知道一些目前人力经理的状况,一个很有意思的现象就是圈内稍有“名人”大部分就是跳槽“高手”,有自己待不下去的,也有被企业在“试用期被证明不符合录用条件的或不能胜任本岗位工作的”予以解除劳动关系的。我对部分情况做了分析,……