HR规划

面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗？

网络招聘已成为很多企业寻觅人才的最优选择了。为求一才，企业也是招数不断，除传统的在招聘网站上刊载公告外，微招聘、云招聘，也开始出现在人们的视野里。

针对HR行业的现状，近日，记者在广州“2011中国管理？全球论坛”会议现场专访了金蝶国际集团助理总裁、产品解决方案事业部总经理张振坤。

临近7月，大学毕业生们进化成为职场新人。新的环境、新的同事和新的生活方式，面对着太多的不同，一些新人很快便成为了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，为自己的职业生涯开了一个灰色开端。

就像网上相亲的个人资料一样，你需要有双慧眼才能透过职位信息，看懂招聘公司的实力。比如某人的相亲资料写着自由职业者，那可能意味着他没有固定的工作。

“若选择招一个管理人员，我可能要选择心思细腻的，原则非常强的，不轻易改变信念的，这样子他才有办法把握住公司的正确方向，不受人际关系的影响……”

王面”是指不管对方有没有通知面试，自己打听对方的地址然后主动上门请求给予面试机会的求职者。遇到这样的求职者，作为企业的招聘官，大概也会觉得很无奈吧。某外资企业的招聘主管章致远就遇到过这样的事情。

在经济持续回暖、结构转型、产业转移等大趋势下，今年一季度的招聘市场需求也出现明显变化，一线热点城市招聘需求趋缓，二线城市如天津、沈阳、武汉、重庆、成都等招聘需求表现出众。

俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。不过，现在有很多女同胞对这句话很不满意。

朋友的侄子在某高校就读营销专业，前段时间去一家单位面试企划专员，招聘经理问他，你知道企划专员应具备哪些职业技能吗？朋友的侄子吱吱唔唔半天答不上来，自然也就没有面试成功。

绩效往往被认为是现代职场上取人用人的法宝，其实我国古代官场上同样有绩效之说，即阀阅之“阀”。

中小企业经常面临着一个窘境：一方面，在人才招聘中面对大企业处于相对劣势，高端人才都被大企业所吸引；另一方面，中小企业又在一定程度上成为大企业的“培训中心”，企业内部具有一定能力的人才主动跳槽。

基于数万家制造企业客户的成功应用实践，结合制造行业人力资源管理特征，金蝶总结出制造业战略人力资源管理核心基因——卓越绩效DNA模型……

本方案是为提高中小企业人事管理、薪酬核算、人力资源报表统计分析的效率而设计的，是企业构建战略人力资源管理体系的基础应用方案……

战略人力资源管理，是指将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，确保组织与公司的战略方向协调一致，并通过改善员工治理，提升员工能力，牵引员工思维来构建企业高效的组织能力，支持企业战略目标的实现。