HR规划

人才招募和社交媒体简直就是绝配，HR部门利用社交媒体可以有效地吸引新员工、留住老员工，社交媒体正在颠覆传统招聘。

上周末，为期两天的“千企万岗”大型招聘会暨应届毕业生双向洽谈会在创意产业园区举行，现场共有1550家企业提供20000个工作岗位，而针对目前求职者求职知识匮乏的现象，招聘会现场还开设有商务礼仪指导、专业求职心理咨询驿站，求职者可先做个测评，再请专家进行分析。

如何在众多求职者中找到合适的人选，对于企业来说不是一件容易的事情。传统招聘往往都是通过学历、简历、面试等几个途径来考察应聘者，而如今越来越多的企业开始采用第三方测评的方式来选拔人才。

最近正在进行许昌某企业组织结构设计与落地的工作。在落地的过程中，出现了一些违背原理的事情，例如过于扁平化而设计了太多的部门，部门内部设计了较多的副职等等，从而造成了一些内部需要高度沟通的工作，额外增加了很多的管理成本

招聘新员工从来都是一把双刃剑，IT部门也是如此。新员工既可能给你的公司带来新的活力，也可能成为团队里的短板。而在具体的IT团队招聘中，CIO们又会陷入哪些误区呢？

企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而人才首先是要通过专业的人才测评、招聘选拔而来的。因此企业的竞争在很大程度上与它的招聘能力、人才测评方法有很大的关系。

无论对于什么样的企业来说，销售额都是企业高层领导最为在意的，这也凸显出销售类人员在企业发展中的重要性。可以这样说，一个企业经营效益的好坏和销售类人员的工作表现具有直接的关系，因此企业在薪酬管理中，务必要做好销售类岗位的薪酬设计。

技术和创意专业人士把“赚更多的钱”放到了他们的新年计划中，他们的愿望明年也许会实现了：根据RobertHalfTechnology和TheCreativeGroup最近发表的2013年薪水指南来看，IT行业和创意领域的若干职位薪水在来年将……

云计算、移动化以及数据分析将成为2013年企业计算领域的关键词，采用SAPBusinessByDesign，Reed不会落后任何一个潮流。”

不管是国外的Facebook和Twitter，还是国内的人人网或微博，社交媒体已经极大的改变了人们的生活。不管是在全球200多个国家拥有1亿多企业用户的LinkedIn，还是拥有数百万高端职业人士会员的若邻网，企业环境下的社交网络亦“风生水起”。

擅长性格色彩分析的乐嘉跨界成功，掀起了对个人性格色彩分析的时尚潮流。乐嘉已被媒体奉为“破译性格密码的魔术师”，而国内心理学也似乎因此沾了不少光

如何推动国有企业人才升级，将资源优势和人才优势有效结合起来，提升国有企业在国内市场及国际市场的核心竞争力?日前，方正集团再度联合北森，借助北森人才测评系统构建科学评估体系，准确识别发展人才，推动国企人才的发展。

招聘是组织人力资源的重要环节，成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中，合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础，是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的宿求空间，大大激励员工的积极性与主动性，有益于形成良性的内部竞争氛围。文章就岗位设计和人员招聘的关系进行论述，结合案例阐述岗位设计的重要性，并对如何优化岗位设计提出几点对策和建议……

技术和创意专业人士把“赚更多的钱”放到了他们的新年计划中，他们的愿望明年也许会实现了：根据RobertHalfTechnology和TheCreativeGroup最近发表的2013年薪水指南来看，IT行业和创意领域的若干职位薪水在来年将高于平均水准。这些职位薪酬水平的增加是因为公司对这些专业人士的需求增高，大多数公司都希望加强他们的数字化形象和IT基础设施……

先前提到的受国家政策扶持的林业、农业、养殖等行业，其专业技能职位工艺师、农艺师、产品设计师等，相信发展前景依然不错。2、企业需求最大的几个月也是求职者投递简历最活跃的时间段，建议求职者们多渠道关注求职就业岗位，及时出击。