用友提出的“客户经营”,其实就是为了帮助我们的客户长期保持市场竞争优势,为客户提供专业的、可信赖的管理服务。
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金蝶集团人力资源信息化的背景金蝶利用人力资源信息系统5年前就开始了,最初是2002年对基础信息进行管理,2003年做到薪酬管理。薪酬对一个公司来说是一个比较简单的事情,但是金蝶公司有39家分公司,如何把这些薪酬全部管理起来,也是有一些困难的事情。2004年引入了绩效管理。2005年利用了OA协同的HR办公平台。2006年又引入了民主协议的系统。2007年引入……
综述:2006年底,我们对eHR市场的未来发展做了一些分析,早在2002年,金蝶、东软等大厂商纷纷设立事业部、子公司,拉开了中国人力资源管理软件市场群雄逐鹿的序幕, 4年过后,在中国本土企事业单位中产生了300多个超过100万的e-HR项目,但是,这些项目的交付一直是这几年困绕厂商的最大难题。在这种情况下,不少人对e-HR市场的前景与方向产生了迷茫:究竟……
工资管理历来是人事业务中最重要的组成部分之一,所以此次HRP7.0开发之初,就对工资管理的几个难点进行设计优化,经过开发部的努力,HRP7.0的工资管理功能比以前版本有了很大改进,也更强大,新增了很多实用功能,例如:工资变动分段计算、工资补发、个人所得税管理、工资审批变动流程、工资发放审批流程、工资变动单归档、EXCEL模板导出明细等。在诸多功能中,新增……
自从入职以后,公司职员Merry一向保持着全勤的记录。在顺利的干满1年后,Merry终于迎来了属于自己的7天年假。正好赶上了十一“黄金周”,Merry兴致勃勃地计划着利用长假加上自己的年假探望远在异地的男友,然而,令她失望的是,当她提前向HR部门申请休假的时候却被告知,十一过后,她需要马上投入另外一个项目,因此她的休假不能得到批准。在……