为了打造安全精品,辽宁中鲁把质量改进作为质量管理提升的发动机,突出“三借”,不断打破质量现实水平的上限,促进了产品质量与管理过程的共同提升。
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为了打造安全精品,辽宁中鲁把质量改进作为质量管理提升的发动机,突出“三借”,不断打破质量现实水平的上限,促进了产品质量与管理过程的共同提升。
中铁建设集团绩效管理注重管理者和员工的互动和责任共担,有效的激励机制激发了员工的积极性,3年来,集团公司经营规模不断攀升,六大业务板块争奇斗艳,工程项目遍布国内50多个大中城市和2个海外地区。2009年底,资金余额比2006年同期增加3.45倍。
浙江石油牢牢树立“质量就是生命”的理念,坚守“每一滴油都是承诺”,始终本着为企业、为社会负责的态度,不断完善质量管理机制,从采购到入库、储存、出库、运输、销售6六个环节,全过程实施精细规范管理,确保销售的油品100%质量合格。
质量管理体系是企业管理的一套体系和方法,目的是为了保证经营方针、决策的贯彻执行,促进经营活动经济性、效率性、效果性以及经营目标的实现有关的控制。
丰田召开了第四次丰田技术研讨会。作为亚洲最成功的企业之一,丰田如何创造了一个企业神话?究竟是什么原因导致了近年来的质量问题?在召回半年之后,人们格外关注的丰田品质到底还行不行?为了寻求答案,记者在日本的丰田总部进行了一系列的采访,以期揭示出“丰田品质”背后的故事。
绩效考核“强基础、细管理、出效果”,在光华公司已经落实到每个员工的具体行动中,对调动员工的积极性、降低成本、提升产品质量发挥了重要作用。在当前许多企业实施绩效考核体系、提升产品质量的重要关口,绩效管理都能起到哪些作用?