观点•技术

“人力资本的价值管理”已经算不上新鲜的话题。早在20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论，并阐明基于人力资本投资的回报率要远远高于对于物质资本的投资。此理论一经提出，便受到了诸多HR从业者、研究者的极大追捧。但在中国，这一人力资源管理思想的落地仍然需要经历一个蜕变的过程。

如果说人才可以分为一分、二分、三分、四分、五分的话，我们拉大了两端的比例空间，挤缩了中间的空间。原来百度中间的空间在70-80%，通过调整之后，中间的空间只有60%左右。我们鼓励更优秀的人往前跑，不符合公司要求的自然就会被淘汰。

“你不得不惊叹于互联网络的进步，缩地成寸不再是神仙妙术，世界已经变成了一个平面、一张网、一朵云。”在资深人力资源媒体Hroot服务商展的研讨会中，ADP解决方案顾问冉青苗用《世界是平的》经典话语抛砖引玉，从世界互联网化的改变，社会大众触媒习惯的变更，到企业管理的改变，循序渐进开启了对于HR行业变革的话题。

2014年末，Oracle宣布自己是即Salesforce.com之后全球第二大SaaS公司。在Oracle的三项云服务HCM（HumanCapitalManagement人力资本管理）、CX客户体验管理和ERP企业资源计划管理中，HCM人力资本管理云是其目前市场最成熟、部署最完善的一朵云。

IBM公司宣布，纽约州立大学理工学院有220多名工作在7纳米制程技术领域的研究人员将加盟该公司。工程师和科学家是纽约州立大学理工学院的奥尔巴尼纳米技术校园的一部分。

有调研数据显示，2014年我国的移动互联网行业应用开发人员需求量是200多万，但实际从业人员不到70万。在用友集团明确2015年将加速转型企业互联网战略的背景下，用友优普信息技术有限公司同样出现了互联网人才缺口。

2015年1月9日，专注于IT创新技术领域、国内首家以人为本提供贴身创业教育辅导的创业孵化基地“光合派亚马逊AWS联合孵化器”正式启动，同时，慧科教育集团“创新创业”教育解决方案全新发布，标志着由创业教育驱动的新创业孵化模式进入快行线。

全球知名商业技术解决方案和管理服务供应商埃维诺（Avanade）凭借在工作环境、薪酬福利、职业发展、培训管理以及企业文化等方面的创新与实践，从国内多家企业中脱颖而出，继2014年之后，再次获得杰出雇主调研机构（TopEmployersInstitute）"中国杰出雇主"认证，进一步深化其良好、领先的雇主品牌形象。

2014年10月，中国工业和信息化部部长苗圩访问德国，就两国在智能制造领域开展战略合作等事宜进行会谈，并考察了SAP位于波茨坦的创新中心，参观了开放式集成工厂展示。

企业要想获得成功，不仅仅是行政管理的问题，而是必须围绕如何进一步推动企业发展人力资产、培养人才甚至是培养未来的领导者。

微软CEO萨蒂亚·纳德拉(SatyaNadella)在上任后的首次股东大会上强调，员工队伍的多样性对微软很重要。

2014年戴尔全球释放员工潜能调研研究了技术如何改变员工的工作方式，以及对员工工作和个人生活的影响。

目前，中国正处在一个面向2020经济新常态进行全面转型的时代。在这个过程中，人力资源毫无疑问将发挥着基础的作用。人才和领导力的培养也是一个最大、最关键的能使中国长期获胜的致胜之道。

越多的企业高管都认识到IT正在成为企业创新发展的推动力，然而现在企业却不得不面临业务之外的另一个难题——人力资源管理。英国伦敦大学学院心理学教授认为，随着员工工作方式的变化，企业IT部门在帮助人力资源部门适应不断变化的工作环境起到了重要的作用。

SAP与牛津经济研究院（OxfordEconomics）共同发布的《劳动力2020研究报告》显示，伴随全球经济复苏，中国劳动力市场正在呈现一些新的趋势，包括大量“千禧一代”步入职场、劳动力供给全球化、临时雇员的数量增加等。