案例•实施

“人力资本的价值管理”已经算不上新鲜的话题。早在20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论，并阐明基于人力资本投资的回报率要远远高于对于物质资本的投资。此理论一经提出，便受到了诸多HR从业者、研究者的极大追捧。但在中国，这一人力资源管理思想的落地仍然需要经历一个蜕变的过程。

用友“HR好设计”第二季作品征集正式开始啦!

如果说人才可以分为一分、二分、三分、四分、五分的话，我们拉大了两端的比例空间，挤缩了中间的空间。原来百度中间的空间在70-80%，通过调整之后，中间的空间只有60%左右。我们鼓励更优秀的人往前跑，不符合公司要求的自然就会被淘汰。

来自一线CIO对HR选型的建议，值得一读。

近几年，专科生和研究生的增长速度较快，反映出经济发展对研究型人才和高级应用型人才的需求迅速加大。这类高层次人才通常具备高学历和专业技能，不过学历和技能难以用来识别人才的潜在素质，也就无法全方位地评估人才是否真正适合某一岗位。

4月30日上午，上海起航软件科技有限公司与AMT集团的战略合作会议在AMT上海总部会议室举行。AMT集团董事长和起航软件CEO就相关事宜签订了合作协议，AMT集团正式入股起航软件，成为起航软件的战略合作伙伴。双方将在资源、渠道、产品、资金等多方面达成进一步的融合，共同开拓企业级人力资源管理云计算、移动互联和数据挖掘分析的市场。

“你不得不惊叹于互联网络的进步，缩地成寸不再是神仙妙术，世界已经变成了一个平面、一张网、一朵云。”在资深人力资源媒体Hroot服务商展的研讨会中，ADP解决方案顾问冉青苗用《世界是平的》经典话语抛砖引玉，从世界互联网化的改变，社会大众触媒习惯的变更，到企业管理的改变，循序渐进开启了对于HR行业变革的话题。

得人才者得天下。时至今日，一个企业的核心竞争力已经从以往的资金、技术等资源的竞争转换为人才的竞争，人才在竞争中的作用变得越来越重要，挖掘人才、留住人才成为企业赢得市场竞争的关键。

在2014年经历了微软、惠普、IBM大幅裁员的风波后，2015年对于人才来说注定是不平静的一年。今年经济萧条的形势造就了今年就职难的局面。然而，在整个经济市场发展停滞的情况下，OA行业的“中国高端OA系统第一品牌”九思软件逆势扩招，可以说是整个市场的独秀。

新年伊始，人力资源和社会保障部信息中心就向东方通发来感谢函，对这家公司在社会保障卡持卡人员基础信息库建设中的工作给予了充分肯定。

2014年末，Oracle宣布自己是即Salesforce.com之后全球第二大SaaS公司。在Oracle的三项云服务HCM（HumanCapitalManagement人力资本管理）、CX客户体验管理和ERP企业资源计划管理中，HCM人力资本管理云是其目前市场最成熟、部署最完善的一朵云。

IBM公司宣布，纽约州立大学理工学院有220多名工作在7纳米制程技术领域的研究人员将加盟该公司。工程师和科学家是纽约州立大学理工学院的奥尔巴尼纳米技术校园的一部分。

惠特曼2014年进账1960万美元，较2013年增加11%，与2012年相比增长28%。

虽然IBM利润接连下滑，股价也不断下挫，但IBMCEO及其他高管仍将获得年度绩效奖金。

在众多的人力资源管理软件中，8thManangeHR以其强大的数据分析能力、完善的职业发展体系、精准的人才需求预测以及全面的自动化管理流程，成为企业战略人力资源管理的佼佼者。