案例•实施

ADP英国公司总裁DavidFoskett对研讨会总结说：“这是激动人心的时刻，服务于企业的技术提供商将面临巨大的机遇。如果我们踏踏实实地开发优秀的解决方案，让员工乐于使用，让其工作更简单，那么‘推动式实施’将一去不复返，员工将主动吸纳并实施新技术。

近日，eHR圈里闯进一匹黑马，北森对外宣布其核心人力云(SaaS模式的eHR软件)产品正式上线，但颇具戏剧性的是，就在今年4月28日C轮融资发布会上，北森还打出了“NoeHR,GoSaaS”的口号。如今又自食其言是盲目地扩张，还是有计划地自我“颠覆”?它又将对平静已久的eHR市场产生何种影响呢?

云计算、大数据、互联网+的大潮催生了O2O、互联网金融，也催生了智慧城市、智慧生活，随着工业4.0和中国制造2025的加速，智慧工作也随着理才网的诞生而应运而生。

随着OTA行业转型升级与创新的加快，行业集中度不断提升，作为业内一直无法撼动的领导者，携程也在不断地扩大业务范围。而随着人才竞争的日趋白热化，招聘管理工作的成效对公司业务发展的影响就日益显著。

如果一个企业的营销系统不能考虑员工后顾之忧的话，员工要么就是靠自己的黄金年华和辛苦努力赚一笔钱就走，要么就是想办法从桌子下面去拿一些。

OA盛行的前几年，企业信息化刚刚起步，那个时候，一个企业想建立一个统一的信息化渠道，第一个想到的便是OA。

据《国际金融杂志》报道，随着技术的应用不再局限于IT公司，各个组织面临的网络攻击风险加剧。多年来，入侵公司和经济体的恶意软件数量日益增加。BlueCoat相关负责人表示，恶意软件就是会导致计算设备出现异常行为的恶意代码，包括病毒、蠕虫、特洛伊木马、Rootkit和后门程序。

自从李总理在今年两会期间的政府工作报告中提出"互联网+"行动计划后，互联网＋俨然已成为2015年以来最为热门的名词。同时"互联网+"也影响着各行各业的人，HR这个看似和互联网很遥远的行业也不例外。那么，HR如何才能更好的融入"互联网+"的潮流之中呢？

全球领先的人力资本管理解决方案提供商——ADP再次入选《计算机世界》之2015IT业最佳工作场所50强。该榜单囊括了各类优秀的企业，这些公司的技术、培训计划、福利和职业发展让其IT员工如鱼得水，创造了极佳的体验。ADP不单具备一流的工作环境，还致力于持续改善其内部IT架构，积极为客户开发创新的业务方案。

炎炎盛夏，又有一大批莘莘学子即将走出美好的校园，正式开启自己的职场人生。“就业难”的话题再次引起社会广泛关注。

全球领先的人力资本管理解决方案提供商——ADP今天宣布，空气产品公司为全面满足其劳动力的需求将加强与ADP的合作，其中包括透过全球共享服务中心为在世界各地的子公司提供时效性强、准确性高、高度合规的发薪业务。

ADP发布2015年5月《全美就业报告》，报告显示，从4月到5月，美国私营企业就业人数增加20.1万。报告来自ADP的实际支付薪酬数据，是在季节性调整的基础上，反映美国非农私企每月总的就业人数变化情况。

全球领先的人力资本管理解决方案提供商——ADP今天宣布，EverestGroup在其《跨国薪酬外包(MCPO)–2015年服务提供商格局及PEAKMatrixTM评估》报告中授以ADP“先锋企业”称号。该研究报告于3月发表，指出ADP薪酬解决方案在地域覆盖和可扩展性上胜人一筹，不仅能全面满足超大型跨国公司的需求，同时也能极好地满足中型企业的要求。

人才是先进科技、先进文化的载体，代表着先进的生产力

云计算时代的企业人才管理呈现新的特点，如果解决云时代企业人才管理面临的问题，一起分享北森产品副总裁周丹的观点