人事管理系统对企业人才管理重要性

人才盘点时启用组织管理中的重要工作之一，但是很多HR都只会停留在简单的节点上记录，缺乏条理全面的记录和分析，降低了企业人力的灵活性。为此，如何通过认识管理系统完善企业人才盘点成为企业当下的重要任务。

检视员工能力水平

招聘是一个筛选人才和被人才筛选的过程，每个企业对岗位的职责要求和情况都不完全一样，并不是每一个员工都能很好的适应。因此，优秀的员工也有可能展示出不适应，相反，有些能力一般的员工能够更好地融入到企业中。作为企业人事管理部门，需了解每一位员工的各个方面信息，统筹考核，比如说员工的工作近况、考核情况、出勤、绩效、员工之间的相互评价、员工自评等，通过综合的数据分析，全面了解员工的能力水平及与企业的融合度（契合度），更好地筛选适合的人才，为企业培养专业的人才团队。

检视组织效能

组织是有共同目标的聚合体，通过对人才的盘点，企业能更好地定位构成自身的组织性能、组织特点和组织效益。根据组织的人才需求为企业人才战略计划提供数据支持，辅助企业在人才市场中找准前进的方向，人才吸引更精确。

优化企业人才计划

企业人才是在企业发展中不断发生变化的，通过人才盘点，企业HR可以更好地了解人才的变化和分布情况，并对企业人才部署和人才计划作出对应的变更，保证企业人才支撑，满足企业发展的需要。如今，现代信息化的推进让企业通过人事管理系统实现了人才的统筹管理，为各大企业人才资源管理提供了强大的助力。

8Manage人事管理系统能够实现人才招聘、员工信息记录、薪酬与工资单、出勤和资源使用管理、排班&宿舍管理、培训管理、绩效管理、假期管理、福利计划、员工自助等功能，通过系统的各种功能满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，有效管理和控制人力资源。