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用友苏华：六大创新点正影响企业HCM未来发展“企业人力资本管理系统(HCM)中关于员工的薪酬、福利、绩效的数据，既与企业日常管理运作密切相关也与企业间竞争直接相关，因此这些数据会面临安全和企业级保密等问题。未来，在企业人力资本管理方面，私有云依然会承担70%左右的作用，而公有云则会成为一种有利的补充。”用友公司助理总裁、HR与协同事业部总经理苏华表示。 “企业人力资本管理系统(HCM)中关于员工的薪酬、福利、绩效的数据，既与企业日常管理运作密切相关也与企业间竞争直接相关，因此这些数据会面临安全和企业级保密等问题。未来，在企业人力资本管理方面，私有云依然会承担70%左右的作用，而公有云则会成为一种有利的补充。”3月底，用友公司助理总裁、HR与协同事业部总经理苏华在接受比特网记者的采访时表示，目前有六大创新点正在影响企业人力资本管理平台的未来发展，而数据安全和个性化管理需求是企业HCM迈向公有云的最主要阻碍。  用友公司助理总裁、HR与协同事业部总经理苏华 协同中国大型企业的管理转型和升级 和苏华对话，更像是在和一名管理导师交谈。采访中，记者发现苏华对中国人力资源管理系统的发展脉络、生态资源和未来方向等都有非常深刻的分析和理解。 原来，自2002年加入用友后，苏华就一直埋头HCM业务的研发、合作和创新。他先后担任过用友HCM首席咨询顾问、用友HCM事业部总经理、IT规划与管理咨询事业部总经理等职务，现在还是中国为数不多的国际管理咨询师(CMC)和CPC企业诊断师。 责编：李玉琴  微信扫一扫实时了解行业动态 著作权声明：kaiyun体育官方人口
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