劳动力管理概念出现 HR软件应用细分

显然，在去年的推广中Kronos已经感觉到，中国市场已经在接受劳动力管理这个概念了。当然，中国市场接受劳动力管理这个概念，更大动力来自新劳动合同法颁布之前的讨论和观点碰撞。刘兴渝认为，虽然新劳动合同法在今年1 月1 日正式生效，但它所产生的很多作用现在还没有完全显现出来。但对于企业来讲，怎样提高对劳动力的管理效益、怎样保护弱势群体、怎样规避潜在的劳动争议甚至是法律成本，这些是值得所有企业深思的。

现在，企业已经越来越重视劳动力管理了，去年是一个剧变的过程，因为在新劳动合同法的背景下，企业已经意识到，以后靠挤压劳动力的方法(如工资收入、福利、工作时间等等这些方式)来提高自己的竞争力已经不太容易实现了，或者说已经是非法了。那么，企业所要做的是在合法的范围内怎么样提高劳动力的生产效率。企业的这个应用需求趋势已经越来越明显和迫切。

“去年Kronos赢得了一些本地的跨国企业项目，也赢得了一些台资港资的项目。就像Kronos 当年经历的一样，开始瞄准的是国外企业，经过一段时间后变成中国企业，最后变成是中国企业主导Kronos 的收入来源。”

正因为如此，K r o n o s 在2 0 0 7 年6 月推出的K r o n o s Workforce Central 6.0 中文版不仅经过了汉化，而且加入了本土化的元素，特别是法律法规。比如，在W o r k f o r c e Central 6.0中文版本中，就已经考虑到中国《劳动合同法》的有关规定，并在系统里提供了相应的管理功能，如每个月累计加班不能超过36 小时，对临时工、学生工的管理支持，加班、工时定额等管理功能。现在结合《劳动合同法》正式实施，企业可以更有效地进行合规性控制。

在不同的国家，文化差异往往很大，那么在不同的文化背景下，劳动力管理会有不同吗?刘兴渝认为，无论是人力资源管理还是劳动力管理，并不存在风俗和习惯等方面的差异性，最大的差异是对人的尊重。

“在这方面，中国用户正在逐渐转变观念。近年来，中国经济快速发展，其中不乏很多发明创造、很多创意性的做法，但中国拥有大量便宜的劳动力，这是一个非常重要的优势。很多企业充分利用了这个优势，极大地降低了企业的成本，同时也规避了一些企业风险。但在劳动力的使用过程中也存在一些平衡问题，比如对便宜劳动力的过度使用。

现在，新的劳动合同法出台，体现了对劳动力价值的认同和保护。中国的企业将会越来越重视如何高效率地管理劳动力，让单位劳动力产生更大的效益，让员工和企业都满意。”

热点应用行业

目前，劳动力管理软件主要在劳动力密集的制造业、零售业有大范围应用的潜能。零售业在劳动力管理方面的特点是，人员众多、场地和位置分散、工时管理难度大;班别复杂，且受多种外在因素影响;员工类型较多，如临时工、综合工时制、标准工时制等，为了保证工资计算的准确度，必须采集到实际的、准确的工时;工资计算方法复杂;工时采集设备相对落后等。

而制造业在劳动力管理方面的特点则是，人才成本压力大，控制劳动力成本需求迫切;人员构成复杂，岗位众多、技能多样，管理个性化要求高;生产计划多变，排班难度大;劳动力工资和产量、质量挂钩，计算复杂等。

劳动力管理的相关解决方案可以有效解决上述问题，并可以实现与ERP 等其他管理系统的有效对接。不仅如此，在中国市场上，Kronos 也正在与本地的一些人力资源解决方案提供商进行合作，把系统集成起来，为客户提供更完整的方案。

有业内人士认为，劳动力管理软件的出现是一个信号，随着新《劳动合同法》实施的推进、企业对劳动力资源价值的尊重度和认同度的提高以及企业对内部人才资源的潜力挖掘，传统的人力资源管理软件正在转变为范围更广的人力资本管理，并且在应用上还将出现更多的细分领域。

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