四大机遇助力宏景软件迈向更大成功

4月2日，2013年宏景软件15周年用户年会在北京正式拉开帷幕，来自业内外300余人参加了本次活动。大家也在这样一种氛围中共同见证了主题为“精e人才管理，提升组织绩效——宏景软件十五周年用户年会”庆典活动的每一个精彩瞬间，感受了宏景十五年来的稳健发展及e-HR系统的不断升级创新。

会上，针对未来市场发展的机遇以及如何再次助推宏景迈向一个新的台阶等诸多战略层面的问题，记者采访了宏景软件董事长王玉霞女士、总裁房宏先生等。

纵观整个管理软件行业，2012年的整个行业发展增长相对缓慢，外界对于管理软件厂商的质疑声也不断响起，面对这种发展局面，对于宏景软件这类专注于人力资源管理领域的厂商而言，未来发展的机遇或者突破口在哪里?

对此，宏景软件董事长王玉霞女士分析到，现如今行业整体的状况不太理想，但是面对目前的各种行业现状，对于宏景软件而言机遇和突破口是明显存在。而具体的主要体现在以下四方面。

首先，当前企业的人力资源管理更加趋于向专业化方向发展，专注、专业化趋势大大加强，尤其去年到今年针对人力资源方面的几大高额并购案更加凸显了这一趋势。第二方面则是人力资源管理本身的发展空间较大，涉及到招聘、培训以及绩效等多个方面，客户也希望有具备这些功能的综合人力资源厂商出现来满足需求，可以说未来的人力资源管理的市场空间是比较大的。而第三因素则体现在之前大多数已经实施ERP的企业对eHR产品应用过于简单化，应用效果不乐观，现如今专业化厂商在这方面就具备了优势，可以更专业的去指导应用，提供专业化程度高的产品，从而提升客户的产品应用效果。

最后，目前宏观经济形势也促使更多的企业用户愈发聚焦人的管理，更为重视企业的人力资源。因此，人才管理逐渐成为各个企业重点需要解决的问题。

同时，王玉霞还表示，现如今管理软件厂商要想占据更多的市场份额，产品和服务是未来发展的王道。发展最初，管理软件厂商依靠品牌可以取得不错的市场效应，但现在品牌制胜的道路已经越来越窄，未来管理软件企业发展产品品质将是占据市场的王道。因此，多年来宏景软件始终坚持锻造优质产品以期望能满足更多企业用户需求。

而对于人力资源管理市场未来的发展前景，宏景软件总裁房宏先生表示，具体落实到市场层面，可以说未来市场是极度乐观的，已经实施ERP的很多企业用户，在人力资源管理方面的应用深度不够，灵活性不强，很多企业开始重新考虑选型。此外，众多企业开始着力关注信息化，关注人力资源，具体到人的管理的合理化以及搭配平衡化问题。同时企业也在逐渐考虑人力资源产品对于企业员工的适用性问题，恰恰这些方面宏景软件都具备一定的优势，因此未来的市场较为乐观。

至于未来宏景软件产品研发的规划方向，宏景软件研发副总裁陈猛清先生强调，随着集团管控的逐步深化，未来宏景软件将基于员工互动的应用以及移动互联的方式构建产品，人力供应链自下而上，只有基础性功能得到满足才能聚焦人力管理，将人力资源管理生态系统做的更好。

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